结论：无固定期限劳动合同下，公司能否让你待岗放假，并非一概而论，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。
分析如下：
公司合法安排待岗放假的情况：
- 经营困难或生产任务不足：如果公司因经营困难、生产任务不足或其他客观原因，确实需要安排部分员工待岗放假，且这一安排并非针对特定员工（如无固定期限劳动合同员工）的歧视性行为，那么公司在符合相关法律法规的前提下，是可以安排员工待岗放假的。但此时，公司应按照法律规定支付员工待岗期间的基本生活费，并确保这一安排不违反劳动合同的约定。
- 双方协商一致：如果公司与员工就待岗放假事宜达成一致意见，并签订了相关协议，那么这一安排也是合法的。在这种情况下，双方应明确待岗放假的期限、待遇等事项，以避免后续纠纷。
公司非法安排待岗放假的情况：
- 无正当理由的歧视性安排：如果公司无正当理由，仅因员工签订的是无固定期限劳动合同就安排其待岗放假，而其他签订固定期限劳动合同的员工则正常工作，那么这一安排可能构成对无固定期限劳动合同员工的歧视性待遇，是违法的。
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容、工作时间等事项，而公司未经员工同意就擅自安排其待岗放假，且这一安排与劳动合同的约定相悖，那么公司也可能构成违约行为。
法律建议：
- 对于员工而言：如果公司安排你待岗放假，你应首先了解公司安排的原因和依据，并查看劳动合同中是否有相关约定。如果认为公司的安排不合理或违法，你可以与公司进行协商，要求公司恢复你的正常工作或支付相应的经济补偿。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在安排员工待岗放假时，应确保这一安排符合相关法律法规和劳动合同的约定，避免对员工造成不必要的损失和纠纷。同时，公司也应与员工进行充分沟通，解释待岗放假的原因和待遇等事项，以维护良好的劳动关系。
可能后果：
- 如果公司的待岗放假安排被认定为违法或违约，那么公司可能需要承担支付经济补偿、恢复员工工作等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
总之，无固定期限劳动合同下公司能否让你待岗放假，需要依据具体情况和法律规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。