劳动仲裁立案后，若需申请中止，需满足法定条件并按照法定程序进行申请。具体如下：

1. 申请中止的法定条件：

   • 当事人双方达成和解协议：若在仲裁过程中，双方当事人自行达成和解，并希望暂停仲裁程序以履行和解协议，可申请中止。
   • 一方当事人因不可抗力或其他正当理由不能参加仲裁：如当事人因疾病、意外事件等不可抗力因素，或因其他正当理由（如被限制人身自由等）无法参加仲裁活动，可申请中止。
   • 案件需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结：若当前仲裁案件的审理依赖于另一相关案件的审理结果，而该相关案件尚未审结，可申请中止以等待其结果。
   • 其他应当中止仲裁的情形：根据法律法规或仲裁规则，存在其他应当中止仲裁的特殊情形。

2. 申请中止的程序：

   • 提交书面申请：当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面中止申请，明确说明中止的理由、依据及中止的期限（若可预见）。
   • 提供相关证据：随申请一同提交支持中止理由的证据材料，如和解协议、医疗证明、其他案件的受理通知书等。
   • 等待仲裁委员会审查：仲裁委员会将对申请进行审查，判断是否符合中止条件。若符合，将作出中止决定，并通知双方当事人。
   • 中止期间的注意事项：在中止期间，仲裁程序暂停，但双方当事人的权利义务关系并不因此消灭。若中止原因消除，当事人应及时申请恢复仲裁程序。

3. 中止后的恢复：

   • 申请恢复：当中止原因消除后，当事人应向仲裁委员会提交书面恢复申请，说明中止原因已消除，并请求恢复仲裁程序。
   • 审查与决定：仲裁委员会将对恢复申请进行审查，若认为中止原因确实已消除，将作出恢复决定，并通知双方当事人继续仲裁程序。

建议：在申请中止前，当事人应充分了解中止的法定条件和程序，确保申请的合法性和有效性。同时，在中止期间，应密切关注中止原因的变化，以便及时申请恢复仲裁程序。若对中止或恢复程序有任何疑问，可直接向我咨询。