结论：在一个单位开完工资直接离职，且未签合同的情况下，确实可能产生一系列影响，这些影响主要涉及劳动关系确认、工资及补偿、社保缴纳以及潜在的法律风险等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 劳动关系确认问题：

   • 未签合同的影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订书面合同，但双方实际存在劳动关系，劳动者仍享有劳动法规定的各项权利。然而，在发生争议时，未签订书面合同可能使得劳动关系的确认变得复杂，需要劳动者提供其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明其与用人单位存在劳动关系。
   • 建议：尽管已离职，但建议劳动者保留好与用人单位相关的所有证据，以备不时之需。

2. 工资及补偿问题：

   • 工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未签订合同但已实际提供劳动，用人单位仍应支付工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
   • 经济补偿：若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等原因导致劳动者离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但具体是否支付及支付标准需根据实际情况和法律规定判断。
   • 建议：劳动者在离职前应与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据。若存在争议，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

3. 社保缴纳问题：

   • 社保义务：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未签订合同不影响这一义务的履行。若用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 建议：劳动者在离职前应确认自己的社会保险缴纳情况，若发现未缴纳或缴纳不足，应及时与用人单位沟通并要求补缴。

4. 潜在法律风险：

   • 违法解除风险：若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。但在此案例中，由于未签订劳动合同，这一风险可能相对较低，但仍需注意。
   • 其他风险：如劳动者在离职过程中或离职后泄露用人单位商业秘密、违反竞业限制等，也可能面临法律责任。
   • 建议：劳动者在离职时应遵守法律法规和劳动合同约定，妥善处理与用人单位的关系，避免不必要的法律风险。

特殊情况说明：若劳动者在用人单位工作的时间较短（如未满一个月），且未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能无需支付经济补偿，但仍需支付劳动者实际工作期间的工资。

行动建议：若您面临类似情况，建议首先与用人单位沟通确认工资支付、社保缴纳等事项，并保留好相关证据。若存在争议或无法协商解决，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。