针对您描述的情况，老板欠工资且让员工个人贷款后不还，这涉及两个主要问题：一是欠薪问题，二是员工个人贷款后老板不还款的问题。以下是对这两个问题的详细分析：

一、欠薪问题

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 若老板拖欠工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。

2. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与老板之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及老板拖欠工资的证据，如工资未发放的银行记录、老板承认拖欠工资的聊天记录或录音等。
   • 协商解决：尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
   • 法律途径：向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

二、员工个人贷款后老板不还款问题

1. 法律背景：

   • 员工个人贷款是员工与银行或其他金融机构之间的借贷关系，老板并非贷款合同的当事人，因此从法律上讲，老板没有义务直接偿还员工的个人贷款。
   • 如果老板以某种方式（如承诺还款、提供担保等）诱导或迫使员工贷款，并承诺由老板偿还，但事后未履行承诺，这可能构成欺诈或违约行为，但员工需要证明老板的承诺和未履行的事实。

2. 法律建议：

   • 收集证据：收集老板承诺还款的证据，如书面协议、聊天记录、录音等。这些证据将对您后续的法律行动至关重要。
   • 协商解决：尝试与老板进行协商，要求其履行承诺，偿还贷款。如果老板拒绝履行，您可以考虑采取法律手段。
   • 法律途径：
     • 如果老板的行为构成欺诈，您可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
     • 如果老板的行为构成违约（如您与老板之间有书面协议约定老板还款），您可以向法院提起民事诉讼，要求老板履行还款义务并赔偿损失。
     • 需要注意的是，由于贷款合同是您与银行或其他金融机构签订的，您仍然需要承担还款责任。如果老板未履行承诺，您可能需要先自行偿还贷款，然后再通过法律途径向老板追偿。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。