结论：员工在这种情况下很可能需要承担贷款责任，但具体是否承担以及承担多少，还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 名义贷款与实际用款人的关系：

   • 在法律上，贷款合同是具有法律效力的合同，一旦签订，借款人（即员工）就负有按照合同约定还款的义务。
   • 如果老板以员工的名义贷款，但实际用款人是老板，这并不改变员工作为借款人的法律地位。员工不能因为实际用款人是老板就免除自己的还款责任。

2. 员工可能承担的法律责任：

   • 还款责任：员工作为贷款合同的借款人，首先需要承担还款责任。如果老板无法偿还贷款，银行或贷款机构有权要求员工偿还。
   • 信用损害：如果员工未能按时还款，其个人信用记录将受到损害，这可能影响其未来的贷款申请、信用卡申请等金融活动。
   • 法律追责：在极端情况下，如果员工明知老板以其名义贷款而未用于合法用途，或者与老板串通骗取贷款，员工可能还面临法律追责，如诈骗罪等（但这种情况需要具体证据支持）。

3. 员工可能的法律救济途径：

   • 追偿权：如果员工在偿还贷款后，能够证明贷款实际由老板使用，员工有权向老板追偿已偿还的贷款本金及利息等损失。
   • 报警或起诉：如果员工认为老板的行为构成诈骗或其他违法行为，可以向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应尽可能保留与老板之间的沟通记录、贷款合同、还款凭证等证据，以便在需要时证明自己的立场。
   • 及时咨询：在面临此类情况时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 谨慎处理：员工在处理此类事务时应保持谨慎，避免因为急于解决问题而采取不当行动，如私自与老板达成不公平的协议等。

后续行动建议：

• 如果你现在正面临这样的情况，我建议你首先收集所有与贷款相关的证据，包括贷款合同、还款记录、与老板的沟通记录等。
• 然后，尽快咨询专业律师，根据你的具体情况和证据，制定合适的法律策略。
• 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的决定。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。