法院不一定会直接驳回起诉，是否驳回取决于对方能否提供证据证明存在劳务关系以及法院对证据的审查认定。以下从不同角度进行分析：

法院可能直接驳回起诉的情况

如果原告（即起诉方）在起诉时，仅仅主张双方存在劳务关系，但无法提供任何初步证据来支持其主张，比如没有书面合同、工作记录、工资支付凭证等，而被告（即被起诉方）又能提供充分证据证明双方实际是承揽关系，例如承揽合同、工作成果交付记录、费用结算方式等符合承揽关系特征的证据。在这种情况下，法院经过审查，认为原告的起诉缺乏基本的事实依据，可能会依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，裁定驳回原告的起诉。因为民事诉讼要求原告起诉时需要有明确的诉讼请求和事实、理由，若原告无法提供初步证据证明其主张的事实存在，就不符合起诉的条件。

法院不会直接驳回起诉的情况

1. 原告提供了一定证据：即使双方实际是承揽关系，但如果原告能够提供一些初步证据，让法院认为双方可能存在劳务关系，比如原告有在被告指定的工作场所工作、接受被告一定的指示等表面上看似符合劳务关系的证据。此时，法院就不会直接驳回起诉，而是会进入实体审理阶段。在实体审理中，双方需要进一步举证、质证，法院会根据双方提供的证据，综合判断双方究竟是劳务关系还是承揽关系。例如，在一个案件中，原告提供了一些在被告工厂工作的照片以及部分工资领取记录，虽然这些证据并不足以直接证明劳务关系，但法院会认为存在争议，需要进一步审理。
2. 案件事实存在争议：有些情况下，双方的关系可能比较复杂，难以从表面上进行清晰判断，存在事实争议。比如，双方签订的合同名称是承揽合同，但合同内容中又包含了一些类似劳务关系的条款，或者在实际履行过程中，双方的行为既有承揽关系的特点，又有劳务关系的特征。在这种情况下，法院不会轻易驳回起诉，而是会通过开庭审理，听取双方的陈述和辩论，审查双方提供的证据，必要时还可能会进行调查取证，以查明案件事实，再根据查明的事实来认定双方的法律关系。

法律建议

1. 对于被告方：如果被对方起诉主张存在劳务关系，但实际是承揽关系，要积极收集和整理能够证明承揽关系的证据，如承揽合同、工作成果验收记录、费用结算单据等。在收到起诉状后，及时向法院提交答辩状，阐述双方实际是承揽关系的事实和理由，并提供相应的证据。在庭审过程中，要清晰地陈述事实，对原告提供的证据进行有力质证，以维护自己的合法权益。
2. 对于原告方：如果认为双方存在劳务关系而起诉，要尽可能收集能够证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、与工作相关的聊天记录等。在起诉前，要对证据进行整理和分析，确保证据能够支持自己的主张。如果证据不足，可能会面临败诉的风险。

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