结论：在单位被同事误伤且单位报销不到位的情况下，您确实可以找伤人者进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
工伤与侵权责任的竞合：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 同时，如果同事的误伤行为构成侵权（即存在过错行为，且该行为与您的伤害结果之间存在因果关系），则您也有权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求同事承担侵权责任，进行民事赔偿。
单位报销不到位的影响：
- 单位报销不到位并不影响您向同事主张侵权责任的权利。工伤保险和侵权责任是两种独立的法律关系，单位是否报销医疗费用等，并不影响您向侵权人（即伤人者）主张赔偿。
二、赔偿途径与方式
与同事协商：
- 在发生误伤事件后，您可以首先尝试与同事进行协商，看是否能够达成赔偿协议。这种方式相对简便快捷，且有助于维护同事间的关系。
通过单位调解：
- 如果协商无果，您可以向单位提出调解申请。单位作为工作场所的管理者，有责任和义务协助处理此类纠纷，促进双方达成和解。
提起民事诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任，进行赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明同事的过错行为以及该行为与您的伤害结果之间的因果关系。
三、赔偿范围与标准
赔偿范围：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当赔偿您因误伤所遭受的全部损失，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果您的伤害构成伤残，侵权人还需要赔偿您残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
赔偿标准：
- 赔偿标准通常根据受害人的实际损失和侵权人的过错程度等因素来确定。在具体案件中，法院会根据相关证据和法律规定，综合考量后作出判决。
四、注意事项
及时收集证据：
- 在发生误伤事件后，您应当及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在协商、调解或诉讼过程中证明自己的主张。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您应当在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，如果您在单位被同事误伤且单位报销不到位，您完全有权找伤人者进行赔偿。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静、理性，并遵循法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。