退休返聘人员受伤后，一般应进行伤残鉴定而非工伤鉴定，因为退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不直接适用工伤认定的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员与工伤认定的法律关系
主体不适格：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，该条例主要适用于与用人单位存在劳动关系的职工。退休返聘人员因已达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，他们与用人单位之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员在工作中受到伤害时，通常无法依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
特殊情况说明：
- 尽管一般情况下退休返聘人员不能被认定为工伤，但也存在特殊情形。如退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订了书面劳动合同，这种情况下部分地方可能会将其认定为劳动关系，进而允许进行工伤认定。然而，这种情况较为罕见，且具体判定需依据当地法律法规和实际情况。
二、退休返聘人员受伤后的救济途径
人身损害赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿内容：若退休返聘人员因工作受伤，且用人单位存在过错，用人单位应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
商业保险赔偿：
- 保险类型：如果用人单位为退休返聘人员购买了商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，那么在发生意外伤害时，可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 理赔流程：退休返聘人员应及时向保险公司报案，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等，以便保险公司进行理赔审核。
三、实际操作建议
及时就医并保存证据：
- 退休返聘人员在受伤后，应立即就医并保存好所有医疗记录和相关费用单据，这些将是后续主张赔偿的重要依据。
与用人单位协商：
- 在受伤后，退休返聘人员应尽快与用人单位沟通，说明情况并协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以明确赔偿金额和支付方式。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝赔偿，退休返聘人员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，退休返聘人员受伤后一般应进行伤残鉴定而非工伤鉴定，但仍有多种法律途径可供其主张损害赔偿。在实际操作中，应综合考虑具体情况，选择最合适的救济方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。