劳动手册上盖什么章-卢彦民律师

劳动手册上盖什么章-卢彦民律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

关于劳动手册上应该盖什么章的问题，这主要取决于您的具体就业或失业状态，以及相关的办理流程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、就业登记时的盖章情况

责任机构：如果您是通过合法的人力资源服务机构等进行社保代缴，并且涉及到了就业登记，那么应该由实际办理就业登记手续的单位，向单位所在地的区就业促进中心进行申报。
盖章流程：就业促进中心在审核通过后，会在您的劳动手册上进行就业登记盖章。这一步骤是确认您就业状态的重要环节，也是后续享受相关就业政策和服务的基础。
注意事项：需要特别注意的是，社保代缴公司并不能直接在您的劳动手册上盖章。因为社保代缴只是代为缴纳社会保险费用的服务，并不等同于建立了真实的劳动关系。如果擅自盖章，可能会被认定为提供虚假就业信息，从而违反相关规定。

二、失业登记时的盖章情况

办理地点：如果您处于失业状态，且此前社保是由代缴方式缴纳的，那么您应该前往户籍所在地或居住地的社区事务受理服务中心办理失业登记。
所需材料：在办理失业登记时，您需要携带本人有效身份证件、劳动手册等相关材料。
盖章流程：社区事务受理服务中心在核实您的失业情况后，会在您的劳动手册上进行失业登记盖章。这一步骤是确认您失业状态的重要环节，也是后续享受失业服务和待遇的基础。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下，如果是由单位代缴社保，劳动手册上可能需要加盖单位的公章，但在代缴社保的特殊情境下，这一通常做法并不适用。因为代缴社保并不等同于建立了真实的劳动关系，所以不能简单地由社保代缴公司直接盖章。此外，具体的规定可能会因地区和具体政策而有所不同，因此在实际操作中，建议您咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。

四、总结与建议

综上所述，劳动手册的盖章问题需要根据您的具体就业或失业状态来确定。在代缴社保的情形下，您应特别注意遵守相关规定和流程，避免擅自盖章或遗漏必要步骤。为了确保所有手续都正确无误地完成，我建议您咨询当地社保机构或相关部门，以获取专业指导和帮助。这样不仅可以避免不必要的麻烦和风险，还可以确保您的权益得到充分保障。

劳动手册是否需要盖章，需分情况讨论，具体如下：劳动手册的发放与性质劳动手册（现多称为《就业创业证》或《就业失业登记证》）是记录劳动者就业、失业状态的官方凭证，由人社部门发放。其核心作用是证明劳动者的就业状态、享受就业政策资格等，法律并未强制要求每页均需盖章，但需确保关键信息（如发证机关、登记内容）有官方印章或电子签章。盖章的具体要求发证环节：劳动手册由人社部门发放时，封面或首页通常需加盖发证机关公章，以证明其合法性和有效性。登记环节：若手册中记录了就业、失业、社保缴纳等信息，每次登记后需由经办机构盖章确认（如街道社保所、用人单位人事部门），否则可能影响信息真实性认定。特殊情形：部分地区已推行电子化登记，通过系统录入信息并生成电子签章，此时无需额外盖章，但需确保可通过官方渠道查询验证。未盖章的法律后果若劳动手册完全未盖章，可能被认定为无效证件，影响劳动者享受就业补贴、失业保险等待遇。若部分登记未盖章，需结合具体内容判断：若关键信息（如失业登记时间）缺失盖章，可能影响失业保险金申领；若非关键信息（如备注栏）未盖章，通常不影响效力。实务建议领取时核对：领取劳动手册时，确认封面或首页有发证机关公章。登记后确认：每次就业、失业登记后，要求经办机构盖章或提供加盖公章的登记回执。电子化验证：若使用电子劳动手册，通过官方APP或网站查询信息，确保登记状态与实际一致。遗失或补办：若手册遗失或需补办，需向发证机关申请，补办后的新手册同样需盖章。总结：劳动手册的盖章要求因地区和登记类型而异，但核心原则是确保关键信息有官方印章。若对盖章效力有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策进一步分析。

关于劳动手册上是否需要盖公司的人事章，这主要取决于具体的办理流程和当地劳动保障部门的规定。不过，我可以根据一般的就业和失业登记管理流程，给您一个较为详细的解答。首先，劳动手册（在广东省称为《广东省就业失业手册》）是劳动者在本省行政区域内合法就业、享受公共就业服务、参加社会保险和享受社会保险及其他政策待遇的凭证。它全程记载劳动者就业和失业的状态，对于劳动者来说非常重要。在办理劳动手册的相关手续时，通常是由用人单位或劳动者本人向就业服务机构申请办理。对于劳动者被用人单位录用的情形，根据一般的流程，劳动手册的登记和管理更多是由就业服务机构负责，而不是直接由公司人事章来盖章确认。用人单位需要做的是将劳动者的就业或失业变更情况如实告知就业服务机构，由就业服务机构在劳动手册上进行登记。具体来说，当劳动者与用人单位建立劳动关系时，用人单位应向所属的就业服务机构申请办理劳动手册的相关手续（如初次办理或变更登记），而不是直接在劳动手册上盖公司的人事章。就业服务机构在审核相关材料后，会在劳动手册上记录劳动者的就业状态，并可能加盖就业服务机构的公章或相关印章以确认。当然，不同地区和不同情况下，具体的办理流程可能有所不同。有些地区或情况下，可能要求用人单位在劳动手册的某些特定页面或栏目上签字或盖章，但这通常不是主要或唯一的确认方式。因此，一般情况下，劳动手册上不需要直接盖公司的人事章。而是由就业服务机构根据用人单位提供的劳动者就业或失业信息，在劳动手册上进行相应的登记和确认。如果您对具体的办理流程还有疑问或需要更详细的信息，建议您咨询当地的就业服务机构或劳动保障部门，他们可以根据您的具体情况和当地的规定，给您提供更准确和详细的解答。

关于您提出的“劳动手册没盖章要紧吗”这一问题，首先我们需要明确的是，劳动手册（通常我们理解为劳动合同或相关就业记录文件）的盖章情况，主要关联到其法律效力和证明力。不过，直接针对“劳动手册”这一表述，不同地区和单位可能有不同的具体要求和做法，但我可以基于劳动合同的一般原则来为您分析。一、劳动合同的生效原则根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，盖章是劳动合同生效的一种形式要件，但并非唯一要件。如果劳动合同已经由双方签字，且内容合法、双方意思表示真实，那么即使没有盖章，该劳动合同仍然可能是有效的。二、未盖章劳动合同的效力认定双方已实际履行：如果双方已经按照劳动合同的约定实际履行了各自的义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等，那么即使劳动合同未加盖公章，也不影响双方事实劳动关系的成立。法院或仲裁机构的认定：在发生劳动争议时，法院或仲裁机构会综合考虑劳动合同的签订过程、双方的实际履行情况、行业惯例等因素，来认定劳动合同的效力。如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，且没有违反法律法规的强制性规定，那么未加盖公章的劳动合同也可能被认定为有效。三、针对您问题的具体建议核实劳动手册的具体要求：首先，您需要核实您所在单位或地区对于劳动手册的具体要求，包括是否需要盖章、盖章的具体位置等。与单位沟通：如果劳动手册确实需要盖章而尚未盖章，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未盖章的原因，并协商解决。保留相关证据：无论劳动手册是否盖章，您都应该妥善保管好与劳动关系相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果您对劳动手册的效力或单位的做法存在疑虑，或者因此产生了劳动争议，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构寻求帮助。综上所述，劳动手册没盖章并不一定意味着它无效或没有法律效力，但具体还需要根据实际情况和法律法规来判断。如果您对此仍有疑虑或担忧，建议您及时与单位沟通并寻求专业的法律帮助。

劳动合同一般应加盖公司公章以确保其法律效力，但在特定情况下，其他经过授权的印章也可能被认定为有效。以下是对这一问题的详细解析：一、有效印章类型及法律效力公司公章定义与性质：公司公章是公司法人身份的象征，代表了公司的整体意志和最高权力。它通常用于签署重要文件、合同及官方文书，具有最高的法律效力。适用场景：在签订劳动合同时，加盖公司公章是确认劳动合同法律效力的基本且常见的方式。它意味着用人单位对劳动合同内容的全面认可和承担相应法律责任。合同专用章定义与性质：合同专用章是公司专门用于签订合同的印章，使用范围明确，便于管理。其法律效力仅限于合同签署领域，但在合同签署中仍被广泛认可。适用场景：对于需要频繁签署合同的企业（如销售、采购部门），使用合同专用章可以提高效率。在劳动合同上加盖合同专用章，同样能够表明公司对合同的认可和承担相应的法律责任。人事章/人力资源部门章定义与性质：人力资源部门属于公司内部职能部门，不具备独立法人资格。但在实践中，如果该行为得到了公司的授权或事后追认，加盖人力资源部门章的劳动合同也可能被认定为有效。注意事项：为确保其法律效力，建议这些印章应经过公安机关备案，并按公开形式进行公示。同时，应严格遵循公司内部规定，不得超范围使用。其他内部章如劳动合同专用章、人事专用章等：这些印章也需在用人单位授权后方可使用，并确保其符合相关法律法规和企业内部规定。二、签字与盖章的关系签字和盖章都是确认劳动合同法律效力的有效方式。如果是签字，应是法定代表人的签字；若公司章程有规定，经法定代表人授权的其他人也可以有效签字。同时，盖章可以是上述提到的任何一种有效印章。在实际操作中，只要满足其中一项，即可认为劳动合同已具备法律效力。三、特殊情况下的处理在用人单位与劳动者之间发生争议时，特别是当证据有利于劳动者时，其他非公章（如人事章、合同专用章等）被认可的机会较大。然而，如果明显对劳动者不利，则可能要求必须加盖公司公章才承认其法律效力。因此，为避免潜在纠纷，建议在签订劳动合同时尽量使用公司公章或确保所使用的其他印章已得到公司合法授权。四、法律建议优先使用公司公章或合同专用章：为确保劳动合同的法律效力，建议优先加盖公司公章或合同专用章。若使用其他印章，需确保其合法性并符合公司规定。核实印章真实性：员工在签署前应核实印章的真实性，可通过查询公司备案信息或要求提供印章样本进行比对。保留证据：双方应妥善保存已签署的劳动合同及相关用章文件，作为后续维权的依据。总结来说，劳动合同的盖章问题关乎合同的法律效力，用人单位和劳动者都应给予足够重视。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于《劳动手册》上应该盖公章还是部门章的问题，这主要取决于具体的操作环节和规定。首先，我们要明确的是，《劳动手册》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要证件。在《劳动手册》的发放、用工记载、退工记载等环节，都需要进行盖章以确认相关信息的真实性和有效性。发放环节：根据相关规定，《劳动手册》由市劳动和社会保障局统一印制，并经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发给劳动者。这一环节主要涉及的是钢印，而非公章或部门章。用工记载环节：当本市用人单位录用本市城镇劳动者为全工时制职工时，需要到就近的区县职业介绍所办理招工登记备案手续。在这个过程中，《劳动手册》会由区县职业介绍所受理招工登记备案时进行记载并盖章。这里的盖章通常是区县职业介绍所的公章，因为它代表了劳动行政部门的权威性和认可。退工记载环节：当单位与全工时制职工因各种原因终止或解除劳动关系后，需要在被退人员的《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。这一环节的盖章通常是由用人单位进行的，但具体是盖公章还是部门章，可能因单位内部规定而异。不过，从规范性和权威性的角度来看，公章更为常见和推荐。其他环节：如培训内容记载、领取失业保险金记载等环节，也可能涉及盖章。这些环节的盖章通常由相应的培训单位、区县职业介绍所或街道（镇）劳动服务所进行，具体是公章还是部门章也需根据相关规定和单位内部规定来确定。总结与建议：在大多数情况下，《劳动手册》上的盖章应该是公章，因为它代表了更高的权威性和认可度。然而，具体是盖公章还是部门章，可能因单位内部规定、操作环节或地区差异而有所不同。如果您对具体应该盖哪种章有疑问，建议您咨询所在单位的劳动人事部门或当地劳动行政部门的相关工作人员，以获取最准确和权威的信息。希望这个解答能够帮助您更好地理解《劳动手册》盖章的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在签订劳动合同时，关于需要加盖的印章类型，这是一个涉及劳动合同法律效力的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、用人单位应加盖的印章公司公章：公司公章是公司的法定代表标志，具有最高的法律效力。在劳动合同上加盖公司公章，意味着用人单位对合同内容的全面认可，并愿意承担相应的法律责任。这是最常见且最被广泛接受的印章类型。劳动合同专用章：有些企业会专门设立劳动合同专用章，用于签订劳动合同。这种印章在功能上与公章相似，旨在明确合同的性质和用途，便于管理和识别。在一些企业中，劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力，但需经过用人单位授权，并经过公安机关备案及公示后方可使用。人事专用章或人事部印章：在某些情况下，如果劳动合同中主要涉及人事管理方面的内容，用人单位可能会选择加盖人事专用章或人事部印章。但同样需要确保这些印章已经过用人单位授权、公安机关备案及公示。法人章：法人章是公司法定代表人使用的印章。虽然并非所有劳动合同都必须加盖法人章，但在某些情况下，加盖法人章可以进一步确认法定代表人对劳动合同内容的认可，并承担相应的法律责任。二、劳动者应如何确认对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细核对用人单位加盖的印章类型，确保其具有法律效力。同时，劳动者自己通常需要在劳动合同上亲笔签名，以表示对合同内容的认可和接受。在特殊情况下，如个体工商户经营者等，劳动者可能选择加盖个人印章，但需确保印章为其本人使用且能体现真实意愿。三、注意事项印章的合法性：无论加盖何种印章，都应确保其已经过用人单位授权、公安机关备案及公示。这是确保劳动合同法律效力的关键。避免使用无效印章：应避免使用部门章等不具有对外签订合同效力的印章，以减少潜在的法律风险。合同份数与保存：劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。双方应妥善保存自己的合同文本，以备不时之需。法律咨询：如果在签订劳动合同过程中遇到任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业法律人士或相关机构，以确保合同的合法性和有效性。综上所述，为确保劳动合同的有效性，用人单位应优先选择加盖公司公章、劳动合同专用章、人事专用章（或人事部印章）以及法人章等具有法律效力的印章。同时，劳动者应仔细核对印章类型及其法律效力，并亲笔签名或加盖有效个人印章。双方应严格遵守相关法律法规和用人单位的内部规定，确保劳动合同的签订合法合规。

在签订劳务合同时，关于应加盖的印章类型及其相关注意事项，以下是我为您提供的详细解答：一、有效印章类型公司公章：公司公章是公司的法定代表标志，具有最高的法律效力。在劳务合同上加盖公司公章，意味着用人单位对合同内容的全面认可，并愿意承担相应的法律责任。这是最常见且最被广泛接受的印章类型。劳动合同专用章（若劳务合同适用）：有些企业会设立专为签订劳动合同（包括劳务合同，若企业将其视为类似性质）的印章。这种印章在经过用人单位授权，并经过公安机关备案及公示后，具有与公司公章同等的法律效力。人事专用章或人事部印章（特定情况下）：如果劳务合同中主要涉及人事管理方面的内容，且用人单位有专门的人事专用章或人事部印章，并经过授权、备案及公示，那么这种印章也可以用于确认合同中的相关内容。法人章（非必需）：法人章是公司法定代表人使用的印章。虽然加盖法人章可以表明法定代表人对合同内容的确认，但并非所有劳务合同都必须加盖法人章，具体取决于用人单位的规定。二、盖章数量与原则劳务合同的盖章数量并非固定，主要取决于合同签订方的数量以及各方的具体要求。一般来说，每一方签订主体通常盖一个章即可。如果劳务合同仅由一方（如用人单位）与劳动者签订，那么通常只需该方在合同上加盖公章或合同专用章。如果劳务合同涉及多个签订方（如用人单位、劳务派遣单位、劳动者等），则每个签订方都应在合同上加盖自己的公章或合同专用章。三、特殊情况下的盖章要求公司部门或分支机构：如果公司授权其部门或分支机构代表公司签订劳务合同，那么除了公司公章外，还可能需要在合同上加盖部门章或分支机构章，并附上公司的授权委托书以证明签约权限。骑缝章：为了增强合同的完整性和防止篡改，有些劳务合同会采用骑缝章的形式。即合同各页的边缘部分会被盖上印章，使得每一页都与印章的一部分重叠。电子印章：随着数字化的发展，电子印章在劳务合同签署中也逐渐得到应用。电子印章具有与实体印章同等的法律效力，且更加便捷和安全。在使用电子印章时，应确保其来源的合法性和安全性。四、盖章注意事项确保印章真实有效：在盖章前，应仔细核对印章的名称、编号等信息是否与合同上的签订方一致，并确保印章的真实性和有效性。避免重复盖章：除非有特殊需要，否则应避免在劳务合同上重复盖章，以免造成不必要的混淆和误解。妥善保管印章：印章是公司的重要财物之一，应妥善保管并定期检查其安全性和完整性。综上所述，为确保劳务合同的有效性，应优先选择加盖公司公章、劳动合同专用章（若适用）、人事专用章（或人事部印章，特定情况下）等具有法律效力的印章。同时，应严格遵守相关法律法规和用人单位的内部规定，确保印章的使用合法合规。在签订劳务合同时，双方应仔细核对印章类型及其法律效力，以保障各自的合法权益。

在劳务合同书上盖章是一个确保合同法律效力的重要步骤，以下是我为您提供的详细指南：一、盖章主体与印章类型用人单位盖章：劳务合同应由用人单位（即甲方）加盖公章或合同专用章。公章：是企业处理内外部事务的正式印鉴，具有最高法律效力。在劳务合同上加盖公章，表明用人单位对合同内容的认可和愿意承担相应法律责任。合同专用章：专门用于签订合同的印章，其作用与公章相似，但更能体现合同的专属性质，增强合同的专业性和规范性。劳动者签字或盖章：劳动者通常需在劳务合同上亲笔签名，以表示对合同内容的认可和接受。在特定情形下（如个体工商户经营者等），劳动者可能选择加盖个人印章，但需确保印章为其本人使用且能体现真实意愿。二、盖章位置骑缝处：通常建议在劳务合同的骑缝处盖章，这是为了防止合同被替换或篡改，确保合同的完整性和真实性。骑缝章应使每一页合同都留有印章的一部分，形成连续的印章痕迹。最后一页签名处：在劳务合同的最后一页，用人单位应在签名处盖章，以确认对合同条款的认可和接受。如果劳动者也在此处签字，则盖章应位于签字上方或旁边，以体现用人单位的确认。三、盖章流程与注意事项审核合同内容：在盖章前，应仔细审核劳务合同的内容，确保条款清晰、明确，无歧义或遗漏。合同内容应符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。准备盖章材料：确保劳务合同文本已打印清晰，无涂改或模糊之处。准备好公章或合同专用章，以及印泥等必要的盖章工具。执行盖章操作：将公章或合同专用章蘸取适量印泥，确保印章清晰可辨。先在骑缝处盖章，再在最后一页的签名处盖章。盖章时应保持印章平稳，避免倾斜或晃动，以确保印章效果清晰。检查盖章效果：盖章后，应仔细检查印章是否清晰、完整，无漏盖或重影现象。如发现盖章效果不佳，应及时重新盖章或更换合同文本。保存合同副本：盖章后的劳务合同应一式两份或多份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应妥善保管合同副本，以备后续查阅或争议解决之需。四、特殊情况处理分公司或子公司的盖章：如果用人单位是分公司或子公司，且拥有独立的营业执照和公章，则可以自行盖章。但如果分公司或子公司没有独立的公章，则需要使用总公司的公章进行盖章。电子劳务合同的盖章：对于电子劳务合同，可以采用电子签名的方式进行签署和盖章。电子签名应符合相关法律法规的规定，确保其法律效力和安全性。在使用电子签名时，建议选择可靠的电子签名服务提供商，并遵循其操作指南进行签署和盖章。希望以上指南能帮助您正确、规范地在劳务合同书上盖章，确保合同的法律效力和双方权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

劳动手册是由政府有关部门制发的官方凭证，它在劳动者的职业生涯中扮演着至关重要的角色，不仅是求职、任职、办理录用及退工手续的必备材料，还具有法律效应和行政效力。以下是对劳动手册的详细解析：一、劳动手册的基本定义劳动手册是记录劳动者就业、流动、失业、培训及领取失业保险金等情况的重要文件。它起源于计划经济时期，最初主要用于记录劳动者的就业情况和工作经历。随着市场经济的推进，劳动手册的功能不断扩展，现已涵盖就业服务、失业登记、社会保险等多个领域。二、劳动手册的适用人群劳动手册适用于以下人群：各类学校应届毕（肄）业生，作为其进入劳动力市场的初始凭证；与企业解除或终止劳动关系的职工及其他失业人员，用于进行失业登记并享受相关待遇；符合规定的其他有就业需求的人员。三、劳动手册的主要作用求职与就业登记：劳动者在职业介绍机构求职登记时须出示劳动手册，同时，企业录用员工时也需在劳动手册上进行就业登记，明确双方权利义务。劳动合同订立与退工手续：用人单位与劳动者订立劳动合同时，会在劳动手册上记载用工信息；劳动关系终止时，则需做好退工记载并交还劳动者。失业登记与保险领取：失业人员可凭劳动手册办理失业登记，并据此领取失业保险金，享受职业培训等服务。社保事务与工龄记载：劳动手册是办理社会保险事务的必需材料，如退休手续等；同时，它记录的工龄是计算养老金、带薪年休假等福利待遇的重要依据。职业介绍与培训：持有劳动手册的劳动者可享受公共就业服务机构提供的免费职业介绍、指导和培训，提升就业竞争力。四、劳动手册的办理流程提交材料：包括本人身份证、户口簿、一寸证件照等，应届毕业生还需提供毕业证书。填写申请表：如实填写《劳动手册》申请表，提供个人信息和就业状况。审核与发放：相关部门对提交材料进行审核，通过后发放《劳动手册》。五、劳动手册的重要意义劳动手册是劳动者职业生涯中的宝贵财富，它不仅记录了劳动者的就业经历和工作表现，还是劳动者享受就业服务、社保权益的重要依据。同时，劳动手册也是用人单位规范用工、处理劳动关系的重要依据。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视劳动手册的保管与使用，确保在需要时能够及时出示以维护自身权益。概括起来，劳动手册是劳动者在就业过程中不可或缺的重要文件，它承载着劳动者的职业生涯记录和权益保障功能。希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动手册的相关知识。

劳动仲裁书必须加盖劳动争议仲裁委员会的公章，这是其具有法律效力的必要条件。以下是对这一问题的详细解释：一、盖章的重要性与必要性彰显权威性与法律效力：公章是劳动仲裁机构对仲裁内容审查和认可的象征，它代表了仲裁机构的权威性和合法性。加盖公章的劳动仲裁书，表明该裁决是由法定的仲裁机构依法作出，具备正式的法律约束力和强制执行力。保障执行与效力认定：只有加盖了公章的劳动仲裁书，才能在后续的执行和效力认定过程中得到法律的支持和保护。当事人在收到盖章的裁决书后，需要按照裁决书的内容履行相应的义务。若对裁决不服，也可依据这份具有法律效力的裁决书，按照法定程序寻求进一步的救济途径，如向人民法院提起诉讼等。二、盖章的具体法律规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：仲裁裁决书：应当加盖劳动争议仲裁委员会的印章，并载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，同时由仲裁员签名。这是仲裁裁决书合法有效的必要条件。调解协议书：在调解达成协议的情况下，制作的调解协议书也需要双方当事人签名或盖章，并经调解员签名和加盖调解组织印章后生效。这确保了调解协议的合法性和有效性。三、未盖章的法律后果如果当事人收到未盖章的劳动仲裁书，这份文书将无法证明其出自合法的仲裁机构，也难以保证其内容的真实性与权威性。在这种情况下，当事人应及时联系劳动争议仲裁委员会，要求其依法补正并加盖印章，以确保自己的权益得到有效维护。四、实际操作中的注意事项在处理劳动纠纷时，当事人应特别注意裁决书是否已加盖劳动争议仲裁委员会的印章。只有加盖印章的裁决书，才能够作为具有法律效力的文件，在后续的执行、诉讼等环节发挥应有的作用。综上所述，劳动仲裁书加盖公章是其合法有效的必要条件。如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，或者对劳动仲裁书的相关规定有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

针对“试用期劳动手册是否盖章”的问题，这主要取决于具体的地区规定和劳动手册的管理办法。以下是根据您提供的参考信息给出的详细解答：一、上海市的规定在上海市，根据《关于本市实行〈劳动手册〉制度意见的通知》，对于本市城镇户口的劳动者，统一实行《劳动手册》制度。该手册用于记录劳动者的就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况。用工记载：本市用人单位录用本市城镇劳动者为全工时制职工的，可到就近的区县职业介绍所办理招工登记备案手续。《劳动手册》由区县职业介绍所受理招工登记备案时记载盖章，即表示该劳动者已被该用人单位正式录用。试用期与盖章：虽然通知中没有直接提及试用期是否需要在《劳动手册》上盖章，但根据常规做法，一旦劳动者被正式录用并办理招工登记备案手续，区县职业介绍所会在《劳动手册》上作出记录并盖章。试用期是劳动关系的一部分，因此，在试用期期间，如果劳动者已被正式录用并办理了相关手续，那么《劳动手册》上应该会有相应的盖章记录。二、广东省的规定在广东省，根据《广东省劳动和社会保障厅关于就业和失业登记管理的试行办法》，实行全省统一的《广东省就业失业手册》（以下简称《手册》）。《手册》的发放与管理：《手册》是劳动者在本省行政区域内合法就业、享受公共就业服务、参加社会保险和享受社会保险及其他政策待遇的凭证。劳动者被用人单位录用的，其《手册》由用人单位向所属的就业服务机构申请办理。试用期与盖章：与上海市类似，广东省的规定中也没有直接提及试用期是否需要在《手册》上盖章。但考虑到《手册》是记录劳动者就业状态的重要凭证，且用人单位在录用劳动者后需要向就业服务机构申请办理《手册》，因此，在试用期期间，如果劳动者已被正式录用并办理了《手册》，那么《手册》上应该也会有相应的记录或盖章。三、总结综上所述，无论是上海市还是广东省，劳动手册或就业失业手册都是记录劳动者就业状态的重要凭证。在试用期期间，如果劳动者已被用人单位正式录用并办理了相关手续，那么手册上通常会有相应的记录或盖章。然而，具体是否盖章以及盖章的时间点可能因地区而异，建议咨询当地劳动行政部门或就业服务机构以获取最准确的信息。