针对您提出的“事业编转正单位不让填干部履历表”的问题，这背后可能涉及多个方面的因素，以下我将结合相关政策与实际情况，为您进行详细分析：

一、政策背景与干部身份认定

首先，需要明确的是，自2015年以后，国家取消了“转正定级”和“干部身份”的初次确认审批。在现行的人事制度下，事业单位的干部身份主要是根据岗位来确定的，而非单纯依据过去的身份或手续。这意味着，干部身份的认定与岗位性质紧密相关，而非仅仅通过填写干部履历表来确认。

二、单位不让填干部履历表的可能原因

1. 岗位性质不符：如果您所在的岗位并不属于管理岗位或专业技术岗位，而是工勤岗位，那么单位可能认为您不符合填写干部履历表的条件。因为干部履历表通常用于记录管理岗位或专业技术岗位人员的履历信息。

2. 档案材料缺失：干部身份的认定与个人档案密切相关。如果您的档案中缺少关键的报到证、聘用制干部审批表等材料，那么单位在认定您的干部身份时可能会遇到困难，从而选择不让您填写干部履历表。

3. 单位内部规定：不同单位可能有不同的内部规定和操作流程。有些单位可能对于填写干部履历表有特定的要求或限制，比如需要达到一定的职级或工作年限等。

三、建议与解决途径

1. 与单位组织人事部门沟通：首先，您可以向所在单位的组织人事部门反映情况，询问不让您填写干部履历表的具体原因。同时，您可以说明自己对于干部身份的认定和岗位待遇的期望，寻求单位的理解和支持。

2. 查看岗位情况：根据现在事业单位干部身份主要依据岗位来确定的原则，您可以查看自己所从事的岗位是否属于管理岗位或专业技术岗位。如果实际从事的是管理或专业技术工作，即使档案身份是工勤，您也可以争取按照岗位来享受相应的干部待遇。

3. 准备相关材料并申请：如果您认为自己的情况符合干部身份认定的条件，您可以准备相关的材料（如毕业证书、工作证明、派遣证等），并向当地的人事部门或教育部门提出申请，要求重新办理聘用制干部手续或确认干部身份。不过，由于时间可能已经过去多年，有些手续可能会存在一定的困难，但您可以尝试申请并寻求相关部门的帮助和支持。

4. 了解并适应现行政策：最后，您需要了解并适应现行的人事制度政策。在现行政策下，干部身份与工勤身份的区分逐渐弱化，更多依据岗位性质和合同约定确定待遇。因此，即使您无法获得干部身份的认定，也不必过于担心，因为您的岗位待遇和职业发展仍然可以通过其他途径得到保障和提升。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。