结论：在合同期内，若您因不同意调岗而被辞退，是否应获得经济补偿取决于劳动合同的具体约定、调岗的合理性以及您的行为表现。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 劳动合同明确约定岗位：

   • 若劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且用人单位未经与您协商一致即擅自调岗，您有权拒绝。
   • 若您因此被辞退，用人单位的行为通常被视为单方面解除劳动合同，且不符合法定解除情形，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 经济补偿计算方式：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若您月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）
• 违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例： 假设您在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：3年零5个月，按4年计算。
• 经济补偿金：4个月 × 8000元/月 = 32000元。 如果用人单位构成违法解除，则赔偿金为经济补偿金的二倍，即64000元。

二、用人单位无需支付经济补偿的特殊情形

1. 调岗具有充分合理性：

   • 若用人单位的调岗行为是基于生产经营需要，且调岗后您的工资待遇等主要劳动条件未发生不利变更，同时该调岗不会给您造成明显不便，则调岗可视为合理。
   • 在这种情况下，若您无正当理由拒不服从调岗安排，严重违反用人单位规章制度，用人单位依据合法有效的规章制度辞退您，则无需支付经济补偿。

2. 劳动合同未明确岗位或证明调岗合理性：

   • 若劳动合同中未明确约定具体岗位，或用人单位能够证明调岗的合理性（如基于业务调整、您能力匹配等），则您应接受调岗安排。
   • 若您拒绝调岗并被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿，但需确保调岗的合理性和您违反规章制度的事实得到充分证明，并承担相应举证责任。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在面临调岗和辞退时，您应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。

2. 及时维权：

   • 如果认为用人单位的调岗和辞退行为不合法，您应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 了解法律法规：

   • 您应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗和辞退的规定，以便更好地判断用人单位的行为是否合法。

在处理此类纠纷时，双方应秉持诚信原则，依法维护各自合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。