核心结论：为避免工会购买提货券被认定为发放购物卡，在拟定合同时，需从合同目的、提货券性质、使用规则、资金管理等多方面进行明确约定，以下为你详细介绍合同拟定要点。

1. 明确合同目的
   • 在合同开头部分，清晰阐述工会购买提货券的目的，强调是为了开展职工福利活动、丰富职工生活、提升职工满意度等，而非简单的发放购物卡行为。例如：“鉴于甲方（工会）为增强职工凝聚力、丰富职工业余生活，决定购买乙方（销售方）的提货券用于开展职工福利活动。”
   • 避免使用可能引起误解的表述，如“发放购物卡”“购物福利”等，防止合同目的被曲解。
2. 界定提货券性质
   • 详细描述提货券的具体性质，说明其并非通用的购物卡，而是具有特定用途和限制的凭证。比如：“本提货券仅限在乙方指定的场所或线上平台，用于兑换乙方提供的特定商品或服务，商品或服务范围包括[具体列举商品或服务类别，如食品、日用品、文化用品等]，不得用于兑换现金或其他非指定商品。”
   • 明确提货券的有效期、使用次数等限制条件，进一步突出其与购物卡的区别。例如：“本提货券有效期为[具体期限]，自发放之日起计算，逾期作废；每张提货券仅限使用一次，不得重复使用。”
3. 规范使用规则
   • 制定详细的提货券使用规则，包括领取方式、使用流程、兑换方式等。例如：“甲方将按照职工名单向职工发放提货券，职工在领取提货券时需签字确认；职工在使用提货券时，需在乙方指定的收银台或线上结算页面出示提货券，并按照乙方的要求进行操作；乙方应在核实提货券的有效性后，为职工提供相应的商品或服务。”
   • 规定职工在使用提货券过程中应遵守的义务，如不得转让、转借提货券，不得恶意兑换商品等。例如：“职工应妥善保管提货券，不得转让、转借他人使用；如发现职工存在恶意兑换商品、套取现金等违规行为，乙方有权拒绝提供服务，并收回提货券。”
4. 加强资金管理
   • 在合同中明确工会购买提货券的资金来源和使用管理方式，强调资金的专款专用。例如：“甲方购买提货券的资金来源于工会经费，该经费专门用于职工福利活动，乙方应按照合同约定收取款项，不得挪作他用；甲方有权对资金使用情况进行监督和检查，乙方应予以配合。”
   • 要求乙方提供正规的发票和财务凭证，确保资金流向清晰透明。例如：“乙方应在收到甲方支付的款项后[具体期限]内，向甲方开具合法有效的发票；同时，乙方应按照国家财务制度的要求，做好相关财务记录和凭证保管工作，以备甲方查验。”
5. 约定违约责任
   • 为保障双方的合法权益，在合同中明确约定违约责任。如果乙方违反合同约定，如提供虚假商品或服务、擅自变更提货券使用规则等，应承担相应的违约责任。例如：“若乙方提供的商品或服务不符合合同约定的质量标准，甲方有权要求乙方更换或退货，并承担由此给甲方造成的损失；若乙方擅自变更提货券使用规则或拒绝为职工提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的款项，同时按照合同总金额的[具体比例]向甲方支付违约金。”
   • 同样，如果甲方违反合同约定，如未按照约定支付款项等，也应承担相应的违约责任。例如：“若甲方未按照合同约定的时间和金额支付款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付逾期违约金；逾期超过[具体期限]的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付合同总金额的[具体比例]作为违约金。”

在拟定合同过程中，建议你根据实际情况对上述要点进行调整和完善，确保合同内容合法、合规、合理。如果你在合同拟定过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。