关于同一单位更换劳务派遣合同是否涉及赔偿的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若原劳务派遣合同到期，单位提出续签但更换派遣单位，劳动者拒绝续签的：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。但此条款直接适用于用人单位与劳动者直接签订劳动合同的情形，对于劳务派遣合同，需结合劳务派遣的特殊性分析。
   • 分析：在劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，与用工单位（即实际工作单位）不存在直接劳动合同关系。若原派遣合同到期，用工单位提出更换派遣单位，而劳动者拒绝与新派遣单位签订合同，导致原派遣合同终止的，用工单位通常无需直接向劳动者支付经济补偿。但原派遣单位（即原劳动合同的用人单位）若未维持或提高劳动合同条件续订，劳动者拒绝续签的，原派遣单位应支付经济补偿。
   • 建议：劳动者应仔细审查新派遣单位提出的劳动合同条件，若条件未降低或有所提高，拒绝续签可能无法获得经济补偿；若条件降低，可要求原派遣单位支付经济补偿。

2. 若原劳务派遣合同未到期，单位单方面解除合同并更换派遣单位，或要求劳动者与新派遣单位重新签订合同的：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，并支付经济补偿。在劳务派遣中，若用工单位无正当理由单方面退回劳动者，或派遣单位无正当理由解除与劳动者的劳动合同，均可能构成违法解除。
   • 分析：
     • 若用工单位无正当理由退回劳动者：派遣单位不得因此解除与劳动者的劳动合同，否则构成违法解除，劳动者有权要求派遣单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
     • 若派遣单位无正当理由解除与劳动者的劳动合同：同样构成违法解除，劳动者有权要求赔偿金。
     • 若用工单位或派遣单位以更换派遣单位为由，要求劳动者与新派遣单位重新签订合同，且原合同未到期：此行为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝，并要求原派遣单位继续履行合同或支付赔偿金。
   • 建议：劳动者应保留原劳务派遣合同、工作证明、工资单等证据，若遭遇违法解除或被迫更换派遣单位，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同。

3. 若劳动者同意与新派遣单位签订合同，但新合同条件显著降低的：

   • 法律背景：劳动者有权拒绝签订条件显著降低的劳动合同，且此情况下拒绝续签不视为劳动者原因导致合同终止。
   • 分析：若新派遣单位提出的劳动合同条件（如工资、工作时间、工作地点等）显著低于原合同，劳动者有权拒绝签订，并可要求原派遣单位支付经济补偿（若原合同因期满终止且原派遣单位未维持或提高条件）。若原合同未到期，劳动者更可主张原派遣单位违法解除或用工单位违法退回，要求赔偿金。
   • 建议：劳动者在签订新合同前，应仔细比较新旧合同条件，若新合同条件显著降低，应明确拒绝并保留证据，以便后续维权。

总结与进一步行动建议：

• 劳动者在面对更换劳务派遣单位的情况时，应首先审查新合同条件，并保留原合同及相关证据。
• 若遭遇违法解除、被迫更换派遣单位或新合同条件显著降低的情况，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同。
• 如有具体法律问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律建议。