您好，针对您提出的“岗位考察5天可以不发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，无论工作时长是5天还是更短，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位都应按约定或法律规定支付工资。

以下是我为您详细梳理的相关法律依据和维权途径：

法律依据

1. 劳动报酬权：

   • 劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权益。工作5天，哪怕只是岗位考察，也属于实际付出劳动的时间，用人单位应支付相应工资，以尊重劳动者的劳动价值。

2. 相关法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定同样适用于岗位考察期间离职的情况。

维权途径

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。协商是解决纠纷的初步且有效方式，很多时候问题可能通过沟通就能得到解决。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动行政部门介入后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服时，您还可向人民法院提起诉讼。

赔偿责任

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，您有权要求用人单位支付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。

综上所述，岗位考察5天不支付工资是不合理且不合法的。您应通过上述合法途径积极维护自己的权益。在任何情况下，劳动者的劳动报酬权都应得到充分尊重和保障。希望这些信息能对您有所帮助。