小时工一个月发一次工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若小时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，对于非全日制的小时工，用人单位应当至少每十五日支付一次工资。
   • 法律后果：如果用人单位一个月发一次工资，即支付周期超过了十五日，那么这种支付方式是不合法的。小时工有权要求用人单位按照法律规定，至少每十五日支付一次工资。若用人单位拒不改正，小时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若小时工与用人单位建立的是全日制劳动关系，但按小时计酬：

   • 法律背景：对于全日制劳动关系，法律并未明确规定工资支付的具体周期，但通常理解为按月支付。然而，如果双方在劳动合同中明确约定了按小时计酬，并且约定了不同于常规的月支付周期（尽管这种情况较为少见），那么应遵循双方的约定。但需注意，这种约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
   • 特殊情况分析：在全日制劳动关系下，若双方约定按月支付工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么一个月发一次工资是合法的。但若双方约定了更短的支付周期（如每半月或每周支付一次），则用人单位应按照约定执行。若用人单位未按照约定支付工资，小时工同样有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与总结：

• 对于小时工而言，首先应明确自己与用人单位建立的是何种类型的劳动关系（非全日制或全日制）。
• 若是非全日制劳动关系，应要求用人单位至少每十五日支付一次工资；若是全日制劳动关系，则应查看劳动合同中关于工资支付周期的约定，并确保用人单位按照约定执行。
• 若遇到用人单位违法支付工资的情况，小时工应及时向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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