结论：检查站工人在岗上班擅自离岗回家打松子掉下来，单位是否承担责任需分情况讨论，主要取决于工人的行为是否与工作相关以及单位是否存在过错。
详细分析：
工人行为与工作相关性：
- 若工人擅自离岗回家打松子的行为与工作完全无关：在此情况下，工人的行为属于个人行为，与工作没有直接联系。根据一般的法律原则，单位对于员工在工作之外的个人行为所造成的伤害，通常不承担责任。因此，如果工人因打松子而受伤，且该行为与工作无关，单位一般不需要承担赔偿责任。
- 若工人擅自离岗但打松子行为与工作有间接关联或单位存在管理疏忽：例如，如果单位对工人的工作时间和地点管理不严格，或者工人离岗行为在一定程度上得到了单位的默许或容忍，那么单位可能需要承担一定的责任。这种情况下，单位可能因管理不善或未尽到安全保障义务而被认定为存在过错，从而需要承担相应的赔偿责任。不过，这种责任通常会是部分责任，而非全部责任。
单位是否存在过错：
- 单位无过错：如果单位已经尽到了合理的管理和安全保障义务，例如制定了明确的工作纪律和安全规定，并对工人进行了必要的安全教育和培训，那么单位对于工人因个人行为而受伤的情况，通常不需要承担责任。
- 单位存在过错：如果单位在管理上存在疏忽或漏洞，例如未制定完善的安全规定、未对工人进行必要的安全教育或培训、未对工作场所进行必要的安全检查等，那么单位可能需要因其过错而承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 对于工人：如果因擅自离岗回家打松子而受伤，首先应考虑自己的行为是否与工作相关以及单位是否存在过错。如果认为单位存在过错，可以收集相关证据（如工作记录、安全规定、证人证言等）并向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝赔偿或双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 对于单位：应加强管理和安全保障工作，制定完善的安全规定和操作流程，并对工人进行必要的安全教育和培训。同时，应定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。如果发生工人受伤事件，应积极配合调查和处理工作，并根据实际情况承担相应的责任。
可能法律后果：
- 如果工人因个人行为而受伤且单位无过错，工人可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。
- 如果单位存在过错并因此被认定为需要承担赔偿责任，单位可能需要支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等费用。具体赔偿金额和范围将根据实际情况和法律规定进行确定。
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