关于您提出的“工人下午干活，上午就自己去了摔伤，公司有没有责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

公司是否有责任，主要取决于工人摔伤的具体情况和时间、地点、工作任务等因素的综合考量。如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关，那么公司很可能需要承担责任。反之，如果摔伤与工作无关，或者工人存在故意或重大过失，那么公司的责任可能会相应减轻或免除。

具体分析

1. 工伤认定：

   • 如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，公司应当为工人申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。
   • 工伤认定的关键在于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。如果这三个要素都满足，那么公司就需要承担工伤赔偿责任。

2. 公司责任：

   • 如果工作环境存在安全隐患，而公司未提供必要的安全防护措施或进行安全教育培训，导致工人摔伤，那么公司需要对工人的损害负责。
   • 如果工人摔伤并非由于工作原因，而是由于个人原因或故意行为导致，那么公司的责任可能会相应减轻或免除。

3. 赔偿范围：

   • 如果公司被判定有责任，赔偿范围通常包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据《工伤保险条例》和当地的相关规定来确定。

4. 时间限制：

   • 需要注意的是，申请工伤认定有时间限制。根据《工伤保险条例》，公司应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提出申请，那么工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议

综上所述，公司是否有责任取决于工人摔伤的具体情况和多个因素的综合考量。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师或相关部门进行工伤认定和赔偿事宜的咨询。同时，也提醒广大工人朋友在工作中要注意安全，遵守操作规程，避免发生意外伤害。