月平均工资的计算及其是否包含福利费，这个问题其实需要结合具体的法律场景、劳动合同中的约定以及当地的相关政策法规来综合判断。不过，我可以先给您一个一般性的解释和归纳。
首先，我们要明确月平均工资的基本构成。月平均工资通常指的是劳动者在一个月内所获得的全部工资性收入的平均值。这些收入可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
接下来，我们针对福利费这一具体项进行分析：
福利费的定义与性质：
- 福利费通常指的是用人单位为劳动者提供的除工资、奖金、津贴、补贴等之外的额外福利，如节日福利、生日福利、健康检查等。这些福利往往以实物或服务的形式提供，而非直接以货币形式支付。
月平均工资是否包含福利费：
- 在经济补偿计算中：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关司法实践，经济补偿的月工资计算通常包括劳动者应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。但福利费，尤其是非货币性福利，一般不被直接纳入经济补偿的月工资计算中。然而，如果福利费以货币形式发放（如节日补贴），则可能被计入。
- 在社保缴费基数核算中：社保缴费基数通常根据职工上一年度月平均工资来确定，这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但同样，非货币性福利费一般不被直接纳入社保缴费基数的计算中。
- 在其他场景中：如用人单位内部的绩效考核、薪资统计等，月平均工资的计算方式可能由用人单位自行规定。在这种情况下，是否包含福利费将取决于用人单位的具体规定。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，要了解自身权益和相关法律法规，明确月平均工资的计算方式和包含内容。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资构成和福利待遇，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对月平均工资的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构，以确保计算的准确性和合法性。
综上所述，月平均工资是否包含福利费并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的法律场景、劳动合同约定以及当地的相关政策法规来确定。希望这个解释能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。