公司解散不发工资且找不到人的情况，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果公司解散，其财产应当优先用于清偿员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
二、具体行动建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。
- 如果可能的话，尝试获取公司解散的相关公告或通知，以及公司负责人或相关人员的联系方式（尽管现在可能找不到人，但这些信息在后续法律程序中可能有用）。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 如果您的情况符合《劳动合同法》中关于支付令的规定，即您能够提供明确的债权债务关系证明（如工资条、劳动合同等），且公司无异议或异议不成立，您可以直接向当地人民法院申请支付令。
- 支付令是一种简便、快捷的督促程序，如果公司在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
关注公司清算程序：
- 如果公司已经进入清算程序，您应当及时向清算组申报债权，要求在公司财产中优先清偿您的工资。
- 清算组在清算公司财产时，应当按照法定顺序清偿债务，其中员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等享有优先受偿权。
三、可能遇到的困难与应对
- 找不到公司负责人或相关人员：这可能会给您的维权过程带来一定困难。但您仍然可以通过法律途径（如劳动仲裁、法院诉讼等）来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以将公司作为被申请人或被告，即使找不到具体负责人，也不影响法律程序的进行。
- 公司财产不足以清偿债务：如果公司财产不足以清偿所有债务，您的工资可能无法得到全额清偿。但根据法律规定，员工的工资享有优先受偿权，因此在清算过程中会优先得到清偿。如果仍然无法得到全额清偿，您可能需要考虑接受部分清偿或寻求其他救济途径（如申请公司破产重整等）。
四、后续行动与注意事项
- 保持沟通：尽管现在可能找不到公司负责人或相关人员，但您仍然应当保持与劳动仲裁委员会、法院等机构的沟通，及时了解案件进展情况。
- 关注法律程序：在维权过程中，您应当密切关注法律程序的时间节点和要求，确保按时提交证据、参加庭审等。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司解散不发工资且找不到人的情况并不意味着您无法维护自己的合法权益。通过收集证据、申请劳动仲裁、向法院申请支付令以及关注公司清算程序等方式，您仍然有机会要求公司支付拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。