企业未在十月一号发放八月份工资，确实可能构成违法，但具体还需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对工资支付时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这些规定明确了工资支付的时间要求，即工资应当按月支付，且支付日期应尽量提前以避免节假日或休息日的延误。
二、企业未按时支付工资的可能情况
无故拖欠：如果企业没有合理的理由（如自然灾害、经营困难等不可抗力因素，且已向劳动者说明情况并协商延期支付），而故意拖延支付工资，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。
有合理理由但未提前通知：即使企业有合理的理由需要延期支付工资（如资金周转困难等），但如果未提前与劳动者协商并说明情况，也可能被视为违法。因为根据法律规定，企业应当与劳动者就工资支付问题进行协商，并达成一致意见。
节假日或休息日的影响：如果工资支付日恰逢节假日或休息日，企业应当提前在最近的工作日支付工资。如果企业未这样做，而是等到节假日或休息日过后再支付，那么这种行为也可能构成违法。
三、劳动者的权益保护
如果企业未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益：
与企业协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行协商，了解工资支付延迟的原因，并要求企业尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业拒绝支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在与企业协商或投诉时，应当保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：如果发现企业未按时支付工资，劳动者应当及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
了解法律：劳动者应当了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己的权益。
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