员工私自改价格属于严重违反公司规章制度及可能涉及职务侵占、损害公司利益的行为，具体处罚需结合公司制度、行为后果及法律规定综合判断，可能包括内部纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。以下分情况详细说明：

1. 若公司有明确制度禁止私自改价，且员工行为未造成实际损失

• 内部纪律处分：公司可依据《劳动合同法》第39条及内部规章制度（如《员工手册》），以“严重违反用人单位规章制度”为由，给予警告、记过、降薪、降职或解除劳动合同等处分。
  关键点：制度需经民主程序制定并公示，员工知晓且签字确认，否则处分可能被认定为违法解除。
• 示例：某员工私自将商品价格从100元改为80元，但未实际成交，公司可依据制度给予记过处分并要求书面检讨。

2. 若员工行为导致公司经济损失（如低价销售、客户流失）

• 民事赔偿：公司可依据《民法典》第1165条，要求员工赔偿实际损失（如差价、利润损失等）。
  关键点：公司需证明损失与员工行为存在直接因果关系，且员工存在过错（如故意或重大过失）。
• 内部追责：除赔偿外，公司仍可依据制度给予解除劳动合同等处分。
• 示例：员工私自将10万元设备以5万元售出，公司可要求其赔偿5万元差价，并解除劳动合同。

3. 若员工行为涉嫌职务侵占或挪用资金（如篡改价格后私吞差价）

• 刑事责任：若金额达到刑事立案标准（如职务侵占罪6万元以上），公司可向公安机关报案，员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金。
  关键点：需证明员工以非法占有为目的，利用职务便利将公司财物非法占为己有。
• 示例：员工私自修改价格后，将客户支付的差价转入个人账户，金额达10万元，可能构成职务侵占罪。

4. 若公司无明确制度，但员工行为明显违背诚信原则

• 内部处理：公司仍可依据《劳动合同法》第3条（诚实信用原则）及行业惯例，给予警告或解除劳动合同，但需注意程序合法性（如提前通知、听取申辩等）。
• 示例：员工多次私自改价，虽未造成损失，但严重违背职业操守，公司可解除劳动合同。

⚠️ 给公司的建议

1. 完善制度：明确禁止私自改价行为，规定处分措施及赔偿标准，并经民主程序公示。
2. 留存证据：保存价格修改记录、交易凭证、员工签字确认的制度文件等。
3. 及时处理：发现后立即调查，根据后果严重程度选择内部处分或法律途径。

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