合作干活受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下，若不存在劳动关系，则不构成工伤，但可能构成劳务关系下的损害赔偿或人身损害赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。其认定需满足以下条件：

1. 劳动关系存在：劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系（包括事实劳动关系）。这是工伤认定的前提条件。
2. 事故发生在工作相关场景：伤害需发生在工作时间、工作地点，且与工作有直接关联。
3. 非故意自伤：伤害结果需排除劳动者自身故意行为或违法犯罪活动导致。

二、合作干活受伤为何通常不构成工伤？

1. 劳动关系缺失：合作干活往往属于临时性劳务关系，双方可能未签订正式劳动合同，也未缴纳社保，不符合工伤认定的劳动关系前提。例如，个人请朋友帮忙装修房屋时发生意外，因缺乏劳动关系基础，无法认定为工伤。
2. 法律适用差异：此类情形通常适用《民法典》侵权责任编或合同编，而非《工伤保险条例》。若合作方存在过错（如提供危险工具未告知风险），需承担民事赔偿责任；若自身疏忽导致伤害，责任需自行承担。

三、特殊情况下的救济途径

尽管合作干活受伤通常不构成工伤，但在某些特殊情况下，仍可通过其他途径获得救济：

1. 构成劳务关系的赔偿：根据《民法典》第1192条，若合作方存在选任过失（如聘请无资质人员从事高危作业）或安全保障义务履行不当，需按过错比例承担赔偿责任。例如，合作方明知你无高空作业资质却仍要求你进行高空作业，并因此导致你受伤，合作方应承担相应赔偿。
2. 第三人侵权追偿：若伤害由第三方造成（如路人误撞施工现场），受害人可依据《民法典》第1165条向侵权人主张赔偿，范围涵盖医疗费、误工费等实际损失。
3. 人身损害赔偿诉讼：无法通过协商解决的，可向人民法院起诉要求赔偿。需注意收集医疗记录、费用单据等证据，并区分合作方责任与个人过错的界限。

四、建议措施

1. 事前预防：在合作前，明确约定工作内容、报酬及安全责任，尽量签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
2. 事中保障：考虑购买短期意外险或要求合作方购买雇主责任险，以降低意外风险成本。
3. 事后维权：若发生伤害事故，及时固定证据（如现场照片、证人证言），并通过调解或诉讼维护自身权益。

总结来说，合作干活受伤是否算工伤需根据具体情况判断。在缺乏劳动关系的情况下，通常不构成工伤，但可通过劳务关系赔偿、第三人侵权追偿或人身损害赔偿诉讼等途径获得救济。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。