在外安排人干活需要给钱，这种支付通常是以“劳务费”的名义进行的。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务费的定义与发放依据

劳务费，简而言之，就是因提供劳务而获得的报酬。现行有关劳务费的规定散见于相关部委和地方规范中，其发放依据和要求主要包括以下几点：

1. 发放对象：只能向具备相应资格、实际从事劳务的人员发放。例如，评审专家应当从专家库中选择，且应主要选取活跃在相关领域、具备专业知识的专家。

2. 发放主体：由项目的实施主体或代理机构发放劳务费，一般遵循“谁聘请、谁支付”的原则。

3. 发放标准：根据劳务人员的职称、劳务内容、劳务时间等因素确定发放标准，确保报酬的合理性和公平性。

4. 发放程序与方式：劳务费的发放程序和方式必须合规，符合相关财务和税务规定。

二、劳务费发放的合规性判断

在判断劳务费发放是否合规时，可以从以下几个方面进行综合考虑：

1. 是否经过批准：特别是对于公职人员或其他受特定规定约束的人员，其参与劳务活动并领取劳务费是否经过了相关部门的批准。

2. 是否实际提供了劳务：劳务费是对实际提供劳务的报酬，因此必须确保支付对象确实提供了相应的劳务。

3. 提供的劳务是否系本职工作：对于公职人员等，如果其本职工作已经包含了相关劳务，则不应再另行领取劳务费。

4. 是否可能影响职务廉洁性或本职工作：劳务费的发放不应影响公职人员的职务廉洁性或本职工作，避免产生利益冲突。

5. 资金来源是否合规：劳务费的资金来源必须合规，不能使用财政资金、小金库等非法或不合规的资金来源。

三、违规发放劳务费的风险与后果

违规发放劳务费可能带来一系列风险和后果，包括但不限于：

1. 政策界限不清：违规发放劳务费行为与依法发放津补贴行为之间的政策界限可能不够清晰，导致难以准确区分和定性。

2. 定性不统一：由于缺乏统一规定，对发放劳务费行为的定性可能存在不统一的情况，有的可能被认定为滥发津补贴，有的则可能被认定为私分国有资产或违规从事营利活动。

3. 处理范围和尺度不统一：违规发放劳务费行为大多系集体决策行为，但在处理时可能存在追责问责范围不明确、处理尺度不统一等问题。

四、建议与注意事项

1. 明确劳务费发放政策：在安排人干活并支付劳务费前，应明确相关政策规定，确保发放行为合规。

2. 完善审批流程：对于需要支付劳务费的情况，应建立完善的审批流程，确保支付行为经过相关部门或领导的批准。

3. 保留相关证据：在支付劳务费时，应保留好相关证据，如劳务合同、支付凭证等，以备后续核查和审计。

4. 加强监督与管理：相关部门应加强对劳务费发放行为的监督与管理，确保发放行为合规、透明。

综上所述，在外安排人干活需要给钱时，应以“劳务费”的名义进行支付，并确保发放行为合规、透明。同时，应明确相关政策规定、完善审批流程、保留相关证据并加强监督与管理，以避免违规风险和后果。