关于您提出的“交到单位的病假条还能要回来吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及病假条的性质和用途。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确病假条在单位管理中的作用。病假条是员工因病需要休息时，由医院或医生开具的证明文件，用于向单位申请病假。单位在收到病假条后，通常会将其作为员工病假的依据，进行记录和存档。
接下来，我们分析病假条能否要回的情况：
单位规章制度：
- 如果您所在单位的规章制度中明确规定了病假条的提交、存档和返还流程，那么您应当按照这些规定来操作。如果规定中明确提到病假条在提交后不再返还给员工，那么您可能需要接受这一安排。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定中允许员工在特定情况下要回病假条，那么您可以向单位提出申请，说明要回病假条的原因和用途。
病假条的性质和用途：
- 病假条是您的个人医疗证明，具有一定的隐私性和敏感性。如果您需要病假条用于其他医疗或保险相关的事务，您可以向单位说明情况，并请求返还。
- 如果病假条已经被单位用于记录您的病假情况或作为其他管理用途，且单位认为返还病假条可能会影响其管理或记录，那么单位可能会拒绝您的请求。
沟通协商：
- 在任何情况下，与单位进行沟通协商都是解决问题的最佳途径。您可以向单位的人力资源部门或相关负责人说明您的需求和理由，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
法律层面：
- 从法律角度来看，病假条属于您的个人隐私信息，单位在未经您同意的情况下不得随意泄露或滥用。但是，单位在合理范围内为了管理需要而要求您提交病假条，并不构成对您的隐私侵犯。
- 如果单位拒绝返还您的病假条，且您认为这一行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议您先尝试与单位进行协商和沟通。
综上所述，交到单位的病假条能否要回，主要取决于您所在单位的规章制度、病假条的性质和用途以及您与单位之间的沟通协商情况。如果您需要病假条用于其他重要事务，建议您尽早与单位进行沟通协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。