公司要求员工正常工作结束后还要无偿值夜班，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据与解读
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 同时，《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
无偿值夜班的违法性：
- 公司要求员工无偿值夜班，即未支付加班费，这明显违反了《劳动法》中关于加班工资支付的规定。无论值夜班是否属于正常工作时间的延长，只要员工提供了额外的劳动，公司就应当支付相应的加班费。
实际情况与应对建议
员工权益保护：
- 员工有权拒绝公司的无偿值夜班要求，并可以要求公司支付已加班但未支付的加班费。
- 如果公司拒绝支付加班费或采取其他不当措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
公司合规建议：
- 公司应当遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排员工的工作时间和加班，并依法支付加班费。
- 如果公司确实需要员工值夜班，应当与员工协商并达成一致，同时确保支付相应的加班费，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
可能的法律后果
- 如果公司违反《劳动法》规定，未支付加班费或强迫员工无偿加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，公司还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，甚至可能因涉及劳动纠纷而影响公司的声誉和正常运营。
总结与建议：公司要求员工正常工作结束后还要无偿值夜班的行为是违法的。员工应当了解自己的权益并勇敢维护，同时公司也应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和加班，并依法支付加班费。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。