结论：签了劳动合同后，工资是可以发现金支付的，但需满足一定的条件并遵循相关法律规定。

详细分析：

1. 法律允许现金支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资支付形式并未被严格限定为银行转账，现金支付也是合法的支付方式之一。这意味着，只要双方协商一致，并且用人单位能够确保工资支付的准确性和及时性，现金支付工资是可行的。

2. 现金支付工资的条件：

   • 双方协商一致：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以就工资支付形式进行协商，并明确约定在合同中。如果双方同意以现金形式支付工资，那么这种支付方式就是合法的。
   • 确保支付准确性：用人单位在支付现金工资时，必须确保支付的金额准确无误，并且有相应的支付记录，以便在发生争议时能够提供证据。
   • 遵守最低工资标准：无论采用何种支付方式，用人单位都必须遵守当地的最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

3. 现金支付工资的注意事项：

   • 避免偷逃税款：用人单位在支付现金工资时，必须依法履行纳税义务，不得通过现金支付来偷逃税款。否则，一旦被发现，将面临严重的法律后果。
   • 保障劳动者权益：用人单位应确保现金支付工资不会损害劳动者的合法权益，如不得以现金支付为借口拖欠或克扣工资。
   • 便于监管和审计：虽然现金支付工资是合法的，但为了便于监管和审计，用人单位应尽可能采用银行转账等更为规范、透明的支付方式。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能因为各种原因（如方便、习惯等）选择现金支付工资。然而，随着电子支付的普及和监管的加强，银行转账等电子支付方式逐渐成为主流。这不仅便于用人单位进行财务管理和税务申报，也有助于保障劳动者的权益。
   • 建议：如果可能的话，用人单位和劳动者可以协商采用银行转账等电子支付方式支付工资。这样不仅可以提高支付的准确性和及时性，还可以减少因现金支付而可能引发的争议和风险。当然，如果双方确实同意并能够确保现金支付工资的合法性和准确性，那么现金支付也是一种可行的选择。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者对工资支付形式有疑问或担忧，建议与用人单位进行沟通并明确约定在劳动合同中。
• 如果您作为用人单位希望采用现金支付工资，请确保遵守相关法律法规和监管要求，并保障劳动者的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。