法定节假日公司并非必须提供法定福利，但需依法支付加班工资；是否提供额外福利取决于公司自主决定。以下从法律要求和公司自主福利两个角度展开说明：

1. 法律强制要求：支付加班工资
   根据《劳动法》第四十四条，若员工在法定节假日加班，公司需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。这是法律对公司的强制性要求，若未履行，员工可通过劳动仲裁主张权益。

2. 公司自主福利：非强制但常见
   法律未要求公司必须在法定节假日提供额外福利（如礼品、补贴等），但许多公司会通过发放节日礼品、红包或组织活动等方式增强员工归属感。这类福利属于公司自主管理范畴，具体形式和标准由公司规章制度或劳动合同约定。

建议：

• 若公司未支付法定节假日加班工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 若对公司的自主福利政策有疑问（如未发放承诺的福利），可查阅劳动合同或公司规章制度，或直接向我咨询具体条款的合法性。
  

如有其他劳动法律问题，欢迎随时提问。