请假扣除的工资是否合理，需根据请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规综合判断，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。以下从不同请假类型详细说明：

1. 事假

   • 计算方式：事假期间，员工未出勤，公司通常会从日均工资中扣除相应金额。日均工资的计算方式一般为月工资除以月计薪天数（21.75天）。
   • 示例：若员工月工资为5000元，请事假3天，则扣除的工资为：\(（5000 \div 21.75）\times 3 \approx 689.67\)元。
   • 合理性判断：只要公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种扣除方式通常是合理的。

2. 病假

   • 计算方式：病假工资的计算相对复杂，一般根据基本工资、病假天数和公司规定的计算系数来确定。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 示例：若员工基本工资为4000元，病假5天，计算系数为0.7（即70%），则病假工资为：\(（4000 \div 21.75 \times 0.7 \times 5）\approx 643.68\)元。扣除的工资为原工资减去病假工资部分。
   • 合理性判断：公司需确保病假工资的计算方式符合法律法规，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%，否则可能构成违法。

3. 带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等）

   • 计算方式：根据法律法规，劳动者享受带薪休假待遇，用人单位无权扣除工资。员工应视为正常出勤，工资照发。
   • 合理性判断：若公司在带薪假期间扣除工资，则违反了法律法规，员工有权要求公司返还多扣除的工资。

其他重要知识点：

• 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日均工资的基础。
• 小时工资计算：对于按小时计算工资的员工，小时工资的计算方式为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。例如，员工月工资5000元，小时工资约为28.74元。请半天假（4小时），扣除工资为：\(28.74 \times 4 = 114.96\)元。
• 计件工资制下的请假扣除：在计件工资制下，公司应先统计员工正常出勤情况下的工作量及计件单价，计算出正常应得工资。请假导致少完成的工作量，按计件单价扣除相应工资。
• 最低工资标准：扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若公司违反此规定，员工有权要求返还多扣除的工资，并可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。但任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。

建议：

• 员工在请假前应仔细了解公司规章制度和劳动合同中关于请假扣款的规定，确保自身权益不受损害。
• 若对公司请假扣款有异议，员工应首先与用人单位沟通协商，尝试解决问题。
• 协商无果时，员工可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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