请假工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，它需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及国家的相关法律法规。以下是对各类请假及其工资计算方式的详细阐述，希望能帮助您更好地理解这一问题：
一、法定节假日请假
法定节假日是全体公民或部分公民依法享有的休息日。在此期间休假，用人单位应正常支付工资，即视为正常出勤，不影响当月全勤和工资发放。例如，若您的月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天算，法定节假日期间的工资应全额发放。
二、带薪休假（如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）
这些假期是劳动者依法享有的权益。休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。以婚假为例，若您的月工资为5000元，申请5天婚假，单位应支付您这5天的全额工资，计算方式为：5000÷21.75×5≈1149.45元。
三、病假
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。该费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，您请3天病假，其病假工资为：2000×80%÷21.75×3≈220.69元，当月实际工资应相应调整。
四、事假
事假是因个人原因请假，通常情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。计算公式为：应扣工资=月工资÷21.75×事假天数。例如，若您的月工资为8000元，请2天事假，应扣工资为：8000÷21.75×2≈735.63元。
五、工伤假
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。例如，若您因工伤停工治疗3个月，每月工资6500元，单位应按月支付您全额工资。
计算请假工资时还需注意的要点
综上所述，请假工资的计算方法应综合考虑劳动合同、公司政策、请假类型、基本工资与津贴、请假天数以及税收和社会保险等多个因素。为确保计算的准确性，建议您查阅相关合同条款或咨询公司的人力资源部门。同时，了解并维护自己的合法权益也是非常重要的。