针对“违反借调规定人员怎么处理”的问题，首先需要明确的是，借调期间员工的劳动关系仍然保留在原单位，并未与借调单位形成新的事实劳动关系。因此，在处理违反借调规定的员工时，应遵循以下原则：
一、借调单位与原单位的责任界定
借调单位责任：
- 借调单位负责被借调员工在借调期间的工作安排和管理，包括监督其遵守借调单位的规章制度。
- 如发现被借调员工有违纪行为，借调单位应及时收集违纪事实证据，并根据借调协议的约定，将被借调员工及违纪事实证据退还给原单位。
原单位责任：
- 原单位作为被借调员工的劳动关系所在单位，负责根据被借调员工的违纪事实、证据以及本单位的规章制度，对被借调员工作出相应的处理。
- 如借调单位的规章制度已经向被借调员工公示，且借调协议中明确约定被借调员工应遵守借调单位规章制度，那么原单位在处理时也可以参考借调单位的规章制度。
二、处理流程
违纪事实确认：
- 借调单位发现被借调员工违纪后，应首先确认违纪事实，并收集相关证据。
退还与通知：
- 借调单位根据借调协议，将被借调员工及违纪事实证据退还给原单位，并书面通知原单位。
原单位处理：
- 原单位收到被借调员工及违纪事实证据后，应按照本单位规章制度进行审查和处理。
- 处理结果可能包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
沟通与反馈：
- 原单位在处理完毕后，应及时与借调单位沟通处理结果，确保双方对被借调员工的处理达成一致。
三、特殊注意事项
规章制度差异：
- 如原单位与借调单位的规章制度存在差异，原单位在处理时应以本单位规章制度为准。
- 但如借调协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规，原单位在处理时也应予以考虑。
劳动合同解除：
- 如被借调员工的违纪行为达到解除劳动合同的条件，原单位在解除劳动合同时应确保符合《劳动合同法》的相关规定。
- 解除劳动合同前，原单位应依法履行通知、协商等程序。
综上所述，处理违反借调规定的员工时，应明确借调单位与原单位的责任界定，遵循规范的处理流程，并注意特殊事项的处理。以确保处理的公正性、合法性和有效性。