入职2个月离职是否需要体检，需分情况讨论，具体如下：

1. 若入职时已约定离职体检条款
   若劳动合同、入职协议或公司规章制度中明确约定“员工离职时需进行职业健康体检”，则无论在职时间长短，离职时均需按约定完成体检。例如，接触化学品、粉尘等职业病危害岗位的员工，法律要求企业必须安排离职体检（《职业病防治法》第三十五条）。若企业未履行该义务，可能面临行政处罚，员工也有权要求补检。

2. 若入职时未约定且无职业病风险
   若岗位不涉及职业病危害（如普通行政、销售等），且劳动合同、公司制度中未约定离职体检，则员工离职时通常无需体检。但需注意：

   • 企业自主要求：企业可能出于员工健康管理目的要求体检，此时员工可自愿配合，但非强制义务；
     
   • 员工主动要求：若员工怀疑在职期间因工作导致健康损害（如长期加班引发疾病），可自行体检并保留证据，后续可能通过法律途径主张权益。

3. 特殊情形：试用期离职
   试用期离职与正式员工离职在体检义务上无本质区别，关键仍在于是否涉及职业病危害或合同约定。若试用期岗位无职业病风险且未约定体检，则无需体检。

建议：

• 离职前可查阅劳动合同、公司制度或咨询HR，确认是否有离职体检要求；
  
• 若涉及职业病危害岗位，务必要求企业安排离职体检，否则可能影响后续职业病诊断与赔偿；
  
• 如有争议，可保存相关证据（如岗位说明、工作记录等）并进一步向我咨询具体维权路径。