核心结论：回老家后要工资，可通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 优先尝试与老板协商

   • 沟通方式：可以通过电话、微信等线上方式与老板取得联系，礼貌且明确地提出自己要工资的诉求。在沟通时，要清晰说明自己已经回老家的情况，但工资问题亟待解决，询问老板何时能够支付工资。例如：“老板，我已经回老家了，不过之前在公司工作的工资还没结清，您看什么时候能给我支付一下呢？”
   • 协商要点：协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果老板提出一些合理的困难或延迟支付的理由，可以根据实际情况进行适当的沟通和协商，比如给予一定的宽限期，但一定要明确具体的支付时间和方式，并最好以书面形式（如微信聊天记录）进行确认，以便后续维权。

2. 向相关部门投诉举报

   • 投诉渠道：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，在相应的投诉举报板块进行在线投诉。在投诉时，要详细说明自己的工作情况、工资拖欠情况以及与老板协商的过程等信息。
   • 所需材料：一般需要准备一些能够证明自己与老板存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资问题的聊天记录等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者认为劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，即劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
   • 申请流程：首先要撰写劳动仲裁申请书，明确自己的仲裁请求（如要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由等内容。然后携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等前往当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
   • 仲裁结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果老板不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果对劳动仲裁的结果不服，或者劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围（如劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议等），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提起诉讼需要撰写民事起诉状，明确原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，并准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。法院在受理案件后，会安排开庭审理，最终作出判决。如果老板不履行判决结果，同样可以向人民法院申请强制执行。

在处理工资拖欠问题的过程中，要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。