结论前置：工作十年以上的员工在病假期间确实享有工资，具体发放标准依据其连续工龄、医疗期时长以及当地的具体规定来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。对于工作十年以上的员工，其医疗期根据在本单位工作年限的不同而有所差异：

• 本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
• 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
• 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
• 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
• 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、病假工资的支付标准

病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。具体来说：

1. 病假在6个月以内：

   • 对于工作十年以上的员工，通常按本人工资的80%发放（具体比例可能因地区而异，如上海市规定连续工龄满八年及以上的员工，病假工资按本人工资的100%计发，但这里的本人工资指按正常出勤月工资的70%计算后的金额再按比例发放，实际发放比例可能因具体计算方式而有所差异，但不得低于最低工资标准的80%）。

2. 病假超过6个月：

   • 由企业支付疾病救济费，对于工作十年以上的员工，一般按本人工资的65%发放（同样，具体比例需参考当地规定，但不得低于最低工资标准的80%）。

三、举例说明

假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，依法享有9个月医疗期。如果该员工请病假6个月以内，企业支付给他的病假工资每月不能低于其本人工资的80%（若按当地最低工资标准计算，则不得低于1600元）；若病假超过6个月，则按本人工资的65%发给，但同样需确保不低于当地最低工资标准的80%，即至少1600元。

四、其他注意事项

1. 社会保险费用：在医疗期内，企业需继续为员工缴纳社会保险费用。
2. 公司规章制度与劳动合同：具体的病假待遇还会受到公司规章制度、劳动合同以及地方政策的影响。因此，建议员工先查阅自己所在公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，了解具体的病假政策和待遇标准。
3. 解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

综上所述，工作十年以上的员工在病假期间是有工资的，具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。这些规定旨在保障员工的合法权益，确保其在患病或非因工负伤期间能够得到一定的经济支持。如果您在病假工资待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。