结论前置：
- 一般情况下，一年合同到期且公司不续签合同，公司需要向劳动者支付经济补偿。
- 但存在特定情形，如公司提出以不低于原合同的条件续签而劳动者拒绝，则公司无需支付经济补偿。
详细分析：
一、需支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。
- 同法第四十六条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
具体情形：
- 如果合同到期后，公司明确表示不续签，或者提出以降低原有劳动条件（如降薪、增加工作强度）来续签而劳动者拒绝，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无需支付经济补偿的情况
- 特定情形：如果公司在合同到期后，提出以与原合同相同或更好的条件（如相同的工资待遇、工作岗位等）续签合同，而劳动者自行决定不续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。
三、其他注意事项
- 合同内容审查：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于合同期满不续签的补偿条款，以了解自己的权益。
- 了解当地法规：不同地区的劳动法规和相关政策可能有所不同，因此了解当地的法律法规对于维护自身权益至关重要。
- 及时咨询与行动：如有任何疑问或争议，劳动者应及时向我咨询，以便得到更具体、更准确的解答和建议。同时，在合同到期前，劳动者也可以与公司沟通续签事宜，明确双方意向，避免不必要的纠纷。
举例说明：
假设劳动者小张与公司签订了一年的劳动合同，合同到期后，公司提出以降低工资的条件续签合同，小张拒绝并离职。此时，公司应按照小张在公司工作的年限（假设为1年），支付小张1个月工资的经济补偿。若小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：
一年合同到期公司不续签合同是否需要支付经济补偿，主要取决于公司的续签意愿和提出的续签条件，以及劳动者的选择。在大多数情况下，除非公司能以不低于原合同的条件续签而劳动者拒绝，否则公司需承担支付经济补偿的责任。因此，劳动者在面对合同到期不续签的情况时，应仔细审查合同内容、了解当地法规，并及时咨询专业律师以维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。