不上班单位扣了奖金，并不直接等同于吃空饷。以下是对此问题的详细分析：

1. 吃空饷的定义与特征：

   • 吃空饷通常指的是员工在未实际提供劳动或未履行工作职责的情况下，仍然领取工资、奖金等福利待遇的行为。这种行为往往涉及欺诈、贪污或滥用职权等违法违纪行为。
   • 吃空饷的关键在于员工未实际工作却获取报酬，这通常与员工的出勤记录、工作表现等直接相关。

2. 不上班扣奖金的情况分析：

   • 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）未上班，且单位根据规章制度或劳动合同约定扣除了相应的奖金，这通常属于单位对员工违纪行为的正常处理，不构成吃空饷。
   • 在这种情况下，员工未上班是事实，单位扣除奖金是基于员工未履行工作职责或违反单位规章制度的行为，与吃空饷的定义不符。

3. 可能的法律后果与合规性：

   • 如果单位扣除奖金的行为符合法律法规、规章制度或劳动合同的约定，且程序合法，那么这种行为通常是合法的，员工难以主张权利。
   • 如果单位扣除奖金的行为缺乏合法依据或程序不当（如未提前告知员工、未按照规章制度执行等），员工可能有权要求单位恢复奖金或承担其他法律责任。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果认为单位扣除奖金的行为不当，应首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解扣除奖金的具体依据和程序。
   • 如果认为单位的行为违法或违规，可以与单位进行沟通协商，要求单位说明扣除奖金的理由和依据。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，不上班单位扣了奖金并不直接等同于吃空饷。关键在于单位扣除奖金的行为是否合法合规，以及员工是否实际履行了工作职责。如果单位的行为合法合规，且员工未上班是事实，那么扣除奖金通常是合理的。如果员工认为单位的行为不当，应通过合法途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。