辞职后，用人单位应当一次性付清劳动者全部应得工资，这是法律规定的明确义务。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常辞职情况下的工资支付

1. 提前通知辞职：如果你按照法律规定的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日），在办理离职手续时，用人单位应全额发放你已工作期间的工资。例如，你在某公司工作了5个月，决定辞职，按照规定提前通知了公司，那么在你办理离职手续当天，公司就应将你这5个月的工资全部结清。
2. 双方协商一致辞职：若你与用人单位经协商一致解除劳动合同，同样在合同解除时，用人单位需一次性结清工资。比如，你和公司因为个人发展规划原因，协商一致解除劳动合同，那么公司应在解除合同的同时，将你的工资全部支付给你。

二、特殊情况下的工资支付

1. 绩效考核工资：如果你的工资中包含绩效考核部分，且绩效考核结果尚未确定，用人单位可以在绩效考核结果确定后，按照约定的比例或金额支付这部分工资。但这并不意味着可以无限期拖延支付，而应在合理的时间内完成绩效考核并支付相应工资。例如，你的工资中有20%是绩效考核工资，由于考核周期较长，在你辞职时考核结果还未出来，那么公司应在考核结果确定后的合理时间内，将这部分工资支付给你。
2. 经济补偿金：若用人单位存在违法行为，损害了你的权益，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，你有权提出解除劳动合同。此时，你不仅可以要求用人单位全额支付工资，还有权根据该法第四十六条获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年5个月，公司存在未依法缴纳社会保险费的违法行为，你因此提出辞职，那么公司除了要支付你全部工资外，还应支付你3.5个月工资的经济补偿。
3. 代扣代缴费用：用人单位在支付工资时，可以依法代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。但这些费用的扣除必须符合法律规定，且不得超出法定范围。比如，你的工资为8000元，按照规定应缴纳个人所得税、社会保险费和住房公积金共计1500元，那么公司实际支付给你的工资应为6500元。

三、用人单位违规扣发工资的法律后果及劳动者维权途径

如果用人单位在你辞职后未全额发放工资，属于违法行为，将承担以下法律后果，同时你也可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其限期支付克扣的工资。例如，你发现公司未全额支付你工资后，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查核实后，会责令公司在规定时间内将欠付的工资支付给你。
2. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，你还有权向人民法院提起诉讼。比如，你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
3. 申请支付令：根据劳动法规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，督促用人单位履行支付义务。例如，你向法院申请支付令后，法院会向公司发出支付令，要求公司在规定时间内支付欠付的工资，如果公司逾期不履行，你可以向法院申请强制执行。

综上所述，无论何种情形，用人单位在你辞职后均应当结清你所有工资、奖金、津贴和补贴等费用。若遇纠纷，你可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。