针对您提出的问题，即已经递交了提前三个月退休申请但又不想退了的情况，以下是我根据最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
针对您的情况，如果您已经递交了提前三个月的退休申请但又不想退了，您可以采取以下步骤：
及时与单位沟通：
- 您应尽快与所在单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，即您已经递交了退休申请但现在不想退了。
撤回退休申请：
- 根据弹性退休制度的规定，职工在正式退休前有权改变自己的退休决定。因此，您可以向单位提出撤回退休申请的请求。
- 需要注意的是，由于您已经提前三个月递交了申请，单位可能已经根据您的申请做了相应的安排。因此，撤回申请可能需要一些时间来调整单位的计划。
遵循单位流程：
- 单位可能会要求您填写一份撤回退休申请的表格或提供书面说明，以便他们更新您的退休计划。
- 请遵循单位的流程，确保您的撤回申请得到正式处理。
关注后续安排：
- 在撤回申请后，您可以与单位协商确定新的退休时间或继续工作。
- 如果您选择继续工作，单位可能会与您签订新的劳动合同或调整您的工作岗位和职责。
另外，关于弹性退休制度的一些关键点也需要您了解：
- 弹性提前退休：职工可以在达到法定退休年龄前，自愿选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
- 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果与单位协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 养老金领取：如果选择弹性提前退休，单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
最后，需要强调的是：
- 弹性退休制度旨在给予职工更多的选择权和灵活性，但同时也需要职工和单位之间的充分沟通和协商。
- 在做出任何决定前，请务必考虑清楚自己的实际情况和未来规划，并与单位进行充分沟通。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关负责人联系。