工伤之后用人单位的赔偿金额并非固定，而是根据工伤等级、工资水平及当地政策综合确定。以下是对用人单位在工伤赔偿中应支付金额的详细解析：
一、用人单位需承担的赔偿项目及标准
停工留薪期工资福利待遇
- 标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪6个月，则单位应支付30,000元。
停工留薪期护理费用
- 标准：单位未安排护理的，需支付护理费（参照当地护工标准）。
- 示例：若某地护工日薪为200元，职工需护理30天，则单位应支付6,000元。
五级/六级伤残津贴（若保留劳动关系）
- 标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 说明：伤残津贴低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。
一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）
- 标准：按地方规定执行，如广东省为25-15个月本人工资。
- 示例：若职工六级伤残，月工资5000元，按15个月计算，则单位应支付75,000元。
二、赔偿金额计算方法
本人工资定义
- 指工伤前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按实际月份计算。
计算公式示例
- 停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工期月数
- 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 地方规定月数
三、影响赔偿金额的因素
- 工伤等级：伤残等级越高，赔偿金额通常越多。
- 工资水平：以职工本人工资为基数计算部分赔偿项目。
- 地区差异：各地赔偿标准和政策存在差异，需参照当地具体规定。
四、特殊情况下的赔偿
- 若用人单位未缴纳工伤保险：则需承担全部工伤赔偿费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金和伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金以及因工死亡待遇等。
五、维权途径
若用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起民事诉讼。
六、总结与建议
用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，以确保员工在受伤时能够得到及时有效的赔偿。同时，工伤职工在维权过程中应了解相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等，以便获取准确信息和有效帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。