年底领完工资后主动离职，您依然有权获得应得的工资，且离职行为本身不会影响您已工作期间工资的发放。以下是对此问题的详细分析：
工资发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入。只要您在离职前已经完成了相应的工作任务，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，您就有权获得全额的工资。
离职与工资发放的关系
主动离职不影响工资发放：无论您是主动离职还是被动离职（如被解雇），只要您已经履行了工作职责，公司就应当按照约定支付您应得的工资。离职行为本身并不会导致工资的减少或扣除。
工资结算时间：在您离职时，公司应当与您进行工资结算，并支付您离职当月的工资以及可能存在的未结算的奖金、津贴等。如果公司拖欠或未足额支付您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况下的工资发放
未提前通知离职：虽然主动离职通常不需要公司同意，但如果您未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司，公司可能会根据内部规定扣除一定的违约金或赔偿金。然而，这并不影响您应得工资的发放，只是可能涉及额外的经济责任。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除非您给公司造成了实际损失，否则公司不得随意扣除您的工资作为违约金或赔偿金。
存在未了结的财务事项：如果您在离职时存在未了结的财务事项（如借款、损坏公司财物等），公司可能会在您离职时进行结算，并从您的工资中扣除相应的金额。但这种情况下的扣除应当合理且合法，且公司需要提供相应的证据来证明扣除的合理性。
建议与注意事项
保留相关证据：在离职前，建议您保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
与公司协商：如果您对工资发放有任何疑问或不满，建议您首先与公司进行协商。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
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