结论前置：美团员工预离职（即提前通知离职）后，仍然有权获得其已经付出的劳动所对应的工资，但具体数额可能会受到经济损失赔偿等因素的影响。

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。

预离职情况下的工资支付

1. 劳动关系：

   • 若美团员工与美团或其合作商签订了劳动合同，双方即建立了劳动关系。
   • 员工预离职，即提前通知用人单位并按照法定程序办理离职手续，这并不影响其获取已付出劳动的工资权利。因为预离职是符合劳动合同和法律法规规定的离职方式，不剥夺劳动者获取劳动报酬的合法权益。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果员工在预离职过程中，因个人原因给美团或其合作商等用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，并在合理范围内从工资中扣除相应款项。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。

实际操作中的建议

1. 员工方面：

   • 在预离职前，应详细了解劳动合同及公司规章制度中关于离职和工资支付的相关规定。
   • 按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接等离职手续。
   • 如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，可以先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照正常工资结算周期支付工资。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位方面：

   • 应建立健全的离职管理制度，明确离职审批流程和手续办理要求。
   • 在收到员工的离职通知后，应及时响应并安排工作交接等事宜。
   • 确保按时支付员工的工资和经济补偿金（如有），并办理好社会保险关系转移等相关手续。

示例说明：假设美团员工小李因个人原因决定预离职，他按照法定程序提前三十日向美团提交了书面离职通知，并办理了工作交接等离职手续。在离职时，美团应当一次性付清小李应得的工资。如果小李在离职过程中没有给美团造成经济损失，那么美团应当全额支付小李的工资；如果小李因个人原因给美团造成了经济损失，美团可以在合理范围内从小李的工资中扣除相应款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，美团员工预离职后仍然有权获得其已经付出的劳动所对应的工资，但具体数额可能会受到经济损失赔偿等因素的影响。在遇到工资问题时，员工应当积极寻求法律援助或向我咨询，确保自己的合法权益得到有效维护。