入职美团被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退且无过错情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，又或者被依法追究刑事责任等，公司有权合法辞退员工，且通常无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据来证明员工的过错。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工没有过错，但公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法辞退情况：

   • 如果公司违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

建议与行动：

• 如果你认为自己被美团违法辞退，或者对辞退的合法性有疑问，建议首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续思考：

• 无论结果如何，了解并维护自己的劳动权益都是非常重要的。在未来的工作中，你也可以更加关注自己的劳动合同和公司规章制度，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果你对劳动法律法规有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。