当公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权依据相关法律法规解除劳动合同并要求相应的补偿。以下是一份详细且符合法律要求的解除劳动合同通知书模板，以及一些关键点的解析，供您参考：

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解除劳动合同通知书

甲方（公司）信息： 公司名称：[公司全称] 地址：[公司详细地址] 法定代表人/负责人：[具体姓名] 联系方式：[公司联系电话]

乙方（员工）信息： 姓名：[您的姓名] 性别：[您的性别] 身份证号：[您的身份证号码] 联系方式：[您的联系电话]

通知书正文：

鉴于甲方自乙方入职以来，未按照《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，此行为严重违反了法律法规，并侵害了乙方的合法权益。现乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，特此通知甲方，决定解除与甲方的劳动合同关系。具体事项如下：

一、劳动合同解除

1. 自本通知书送达之日起，双方劳动合同关系即行解除。
2. 乙方的最后工作日定为[具体日期]，请甲方在此日期前安排好相关工作交接事宜。

二、社保补缴要求

甲方应立即为乙方补缴自入职之日起至劳动合同解除之日止的社会保险费。具体补缴金额和流程，请参照当地社保部门出具的缴费证明和要求执行。

三、经济补偿金支付

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资标准以乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，该平均工资包括但不限于基本工资、奖金、津贴等所有收入。
4. 经计算，甲方应支付给乙方的经济补偿金总额为[具体金额]元。

四、离职手续办理

1. 请甲方在收到本通知书后[具体天数，如7日]内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。
2. 如甲方未能按时履行上述义务，乙方将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

五、法律责任声明

若甲方未能在规定期限内履行补缴社保、支付经济补偿金及办理离职手续等义务，乙方将依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由此产生的一切法律后果将由甲方承担。

六、通知书效力

本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，自送达甲方之日起生效。

乙方（签字）：[您的签名]
日期：[填写日期]

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关键点解析：

1. 法律依据：明确指出解除劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算方式与工作年限和工资标准挂钩。

3. 社保补缴：用人单位有义务为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。如未缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。

4. 离职手续：劳动合同解除后，用人单位应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。

5. 法律责任：明确告知用人单位，如未能在规定时间内履行相关义务，劳动者将依法申请仲裁，维护自身合法权益。

在发出解除劳动合同通知书前，建议您收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在后续可能的劳动争议中有效维护自己的权益。同时，也建议您在正式发出通知书前咨询专业律师或法律机构，以确保通知书的合法性和有效性。