公司以没完成任务为由扣考核工资的行为，通常是不合法的，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、法律框架与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为工资支付设定了基本原则，即用人单位不得随意扣减劳动者工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十五条进一步列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如个人所得税、社会保险费用等，但未完成任务并不在此列。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得以未完成任务为由扣减工资。

3. 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条对“克扣”进行了明确界定，即指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在法定允许扣除范围外）。因此，若公司以未完成任务为由扣减工资，且无法提供合法依据，则构成克扣工资。

二、合法扣款情形分析

尽管直接以未完成任务为由扣减工资通常不合法，但在某些特定情况下，扣款行为可能被视为合法。这主要涉及以下两种情形：

1. 法定代扣项目：如前所述，用人单位可以代扣劳动者工资的情形仅限于个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定要求的款项等。若公司扣减的工资属于这些法定代扣项目，则扣款行为合法。但显然，未完成任务并不属于这些情形。

2. 绩效考核约定：若劳动合同或规章制度明确将任务完成情况纳入考核体系，并规定了相应的扣款比例和条件（如扣款比例合理，通常不超过月工资的20%），且这些规定已经过民主程序制定并公示，那么公司可能因员工未完成任务而扣减绩效工资。但需注意，这种扣减必须严格遵循合同约定和规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。

   • 示例：销售岗位设定阶梯式提成制度，未完成基础业绩按比例降低奖金；或生产岗位通过计件工资制体现效率差异。在这些情况下，扣减的工资实际上属于绩效工资或奖金范畴，而非基本工资。

三、非法扣款行为的法律后果

若公司直接以“未完成任务”为由全额或部分扣发工资，且无法提供合法依据，则构成非法扣款行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的风险。

四、员工应对策略

面对公司以未完成任务为由扣减工资的情况，员工可以采取以下策略维护自身权益：

1. 核查公司制度：首先确认扣款是否符合劳动合同或规章制度中的约定。若制度中未明确规定或规定不合法，则扣款行为可能无效。

2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、任务分配文件及沟通记录等证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。

3. 协商沟通：优先通过内部渠道与公司人力资源部门或上级领导沟通，要求合理解释扣款原因及依据，并尝试协商解决争议。

4. 法律维权：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333）或申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

五、企业合规建议

为避免因扣减工资而引发的法律风险，企业应当采取以下合规措施：

1. 完善考核制度：确保考核标准明确、流程透明，并通过民主程序制定和公示。考核制度应当合理且不违反法律法规的强制性规定。

2. 细化合同条款：在劳动合同中明确绩效工资占比及扣款规则，以便在员工未完成任务时能够依据合同约定进行扣减。但需注意扣款比例的合理性及合法性。

3. 规范扣款程序：在扣款前需书面通知员工，说明原因及依据，并确保扣款行为符合合同约定和规章制度的规定。

综上所述，公司以没完成任务为由扣考核工资的行为通常不合法，但需结合具体情况分析。员工在面对此类情况时，应积极维护自身权益；企业则应建立合规管理体系以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。