元旦期间，1月1日当天加班属于节日加班，而元旦其余放假时间（如调休后的休息日）加班则不属于节日加班，但同样涉及加班工资的计算问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 元旦1月1日加班：

   • 性质：根据《全国年节及纪念日放假办法》，1月1日为元旦法定节假日。因此，这一天加班属于节日加班。
   • 加班工资计算：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。即，如果劳动者在1月1日这一天被安排工作，无论是否调休，都应获得至少三倍于日常工资的加班费用。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000÷21.75），1月1日加班工资至少为827.58元（275.86×3）。

2. 元旦其余放假时间（如调休后的休息日）加班：

   • 性质：这些日期并非法定节假日，而是通过调休等方式形成的休息日。因此，这一天加班不属于节日加班，但同样涉及加班工资的计算。
   • 加班工资计算：对于这些休息日，如果用人单位安排劳动者工作，根据劳动法的规定，应先考虑安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
   • 计算公式：调休日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%。以月工资6000元为例，调休日加班且未安排补休时，加班工资至少为551.72元（275.86×2）。

法律建议：

• 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，并需补发加班费及可能的经济补偿。
• 劳动者因加班费问题与用人单位发生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，元旦期间加班工资的计算需根据加班日期及是否安排补休来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。