您好，关于元旦节加班工资的计算方式，我可以为您详细解答。

首先，元旦节作为我国的国家法定休假日，如果用人单位安排您在此期间加班，那么需要按照相关法律规定支付您加班工资。具体来说，元旦节当天的加班工资是您日工资的三倍。而元旦节后两天（如果这两天原本是工作日但被调休为假期的话），加班工资则是您日工资的两倍，不过企业也可以选择安排补休而不支付加班费。

接下来，我们来看具体的计算方法。加班工资的计算基数通常是您上一个月提供正常劳动所得的实际工资，扣除该月加班工资后的数额。如果上一个月您没有提供正常劳动，那么就按照向前顺推至您提供正常劳动月份所得的实际工资来扣除加班工资后确定基数。

有了基数之后，我们就可以计算加班工资了。元旦节当天的加班工资计算公式为：加班工资 = 加班工资的计发基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（这里加班天数为1天）。而元旦节后两天的加班工资计算公式则为：加班工资 = 加班工资的计发基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（这里加班天数根据实际加班情况确定）。

另外，无论您是实行计件工资制、综合计算工时工作制还是不定时工作制，元旦节当天的加班都需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。对于实行综合计算工时工作制的企业，其他时间上班要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分需要按照不低于小时工资基数的百分之一百五十支付工资报酬。而实行不定时工作制的职工，则不适用加班费相关规定。

最后，如果您在元旦节加班后没有收到应得的加班工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请请求调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解元旦节加班工资的计算方式和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。