公司规定2人24小时倒班，并不意味着可以不用支付加班费，是否需要支付加班费需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
加班费的支付依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。这包括工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的，以及法定休假日工作的情形。
- 对于2人24小时倒班的情况，如果这种排班方式导致劳动者的工作时间超过了法定工作时间（如每日8小时，每周40小时），那么超出部分应当视为加班，用人单位需要支付加班费。
综合计算工时制与不定时工时制的适用：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，并经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时制或不定时工时制。
- 综合计算工时制：是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果2人24小时倒班符合综合计算工时制的周期安排，且平均工作时间未超过法定标准，则可能不需要支付加班费（但需注意，在综合计算周期内，如果某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），超过部分仍应视为加班）。
- 不定时工时制：是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。对于实行不定时工时制的劳动者，用人单位通常不支付加班费，但法定节假日工作的除外。然而，2人24小时倒班是否适用不定时工时制，需根据具体岗位性质、工作特点以及劳动行政部门的批准情况来判断。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在制定排班制度时，应确保符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动者在面对不合理的排班制度时，有权向用人单位提出异议，并可以寻求劳动行政部门的帮助或通过法律途径维护自己的权益。
- 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以依据《劳动法》及相关规定，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
建议：
- 对于用人单位而言，应仔细审查排班制度是否符合法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 对于劳动者而言，如果认为自己的排班制度不合理或存在加班未支付加班费的情况，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。
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