五天事假是否按小时计算，这主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定事假的计算方式，包括是否按小时计算、如何计算等。因此，如果公司有明确的规章制度规定事假按小时计算，那么员工请五天事假时，就应当按照公司的规定来执行。
   • 例如，公司可能规定，员工请事假需提前申请，并按照实际请假小时数扣除相应工资。在这种情况下，五天事假就可能被细化为具体的小时数进行计算。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了事假的计算方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 例如，劳动合同可能规定，员工请事假每天按8小时计算，或者根据实际工作时间进行计算。这样的约定将直接影响五天事假的计算方式。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，关于事假的计算方式并没有统一的法律法规进行规定。因此，事假的具体计算方式主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 然而，无论公司如何规定，都应当遵循公平、合理、合法的原则，不得损害员工的合法权益。例如，公司不能无故将员工的事假时间计算得过长，从而扣除过多的工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，在请事假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假的规定，以便明确自己的请假时间和应扣除的工资。
   • 如果公司没有明确规定或劳动合同中没有约定，员工可以与公司进行协商，达成一致意见后再进行请假。
   • 如果员工对公司的规定或劳动合同的约定有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或相关领导进行咨询或申诉。

总结来说，五天事假是否按小时计算并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。因此，在处理此类问题时，建议员工先了解公司的相关规定和劳动合同的约定，以便明确自己的权利和义务。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。