老板给工人发骚扰信息是违法的，这一结论可以从多个法律角度进行详细分析：
一、性骚扰的法律认定与责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，如果老板发送的信息包含性暗示、性要求或其他性骚扰内容，且工人已明确表示反感，那么老板的行为就构成了性骚扰，需要承担相应的民事责任。
民事责任：
- 工人可以要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因性骚扰造成的精神损害抚慰金、医疗费、误工费等损失。
二、一般性言语骚扰的法律认定与责任
法律依据：
- 除了性骚扰外，老板如果发送的是侮辱、诽谤、威胁等一般性骚扰信息，也可能违反职业道德及劳动法律法规中关于尊重劳动者人格尊严的规定。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，将受到相应的治安管理处罚。
行政责任：
- 如果老板的行为尚未达到刑事犯罪的严重程度，但已构成治安管理违法，那么公安机关可以根据《治安管理处罚法》对老板进行处罚，如处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
三、应对措施与建议
收集证据：
- 工人在遭受骚扰时，应保护自己的安全并避免直接冲突。同时，积极收集骚扰证据，如短信、邮件、聊天记录等，以备后续使用。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
内部沟通与投诉：
- 工人可以尝试与老板沟通，明确表达不满和诉求。如果沟通无果，可以向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求介入调查和处理。单位有责任预防和制止此类行为的发生，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
法律维权：
- 如果骚扰行为严重影响了工人的工作和身心健康，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位采取措施并寻求赔偿。同时，工人也可以依据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。对于情节严重的性骚扰行为，如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，工人应立即向公安机关报案，由公安机关依法侦查和处理。
总结与建议：老板给工人发骚扰信息是违法的，无论是性骚扰还是一般性言语骚扰，工人都有权依法追究其法律责任。在遭遇此类情况时，工人应保持冷静、积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。