加班计算时间并不必须以整点或半点为计算单位，具体计算方式需结合以下因素综合判断：

1. 劳动合同或公司规章的约定
   若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定“加班时间以整点或半点计算”（例如：加班满30分钟按0.5小时计，不足30分钟不计），则需按约定执行。但需注意：

   • 约定需合法合理，不得通过不合理规则变相克扣加班费（例如：规定“加班不足1小时不计”可能因排除劳动者权益被认定无效）；
     
   • 约定需明确告知劳动者，否则可能因未公示而无效。

2. 实际工作时间的记录
   若未明确约定计算方式，则应以实际加班时长为准。例如：

   • 员工18:15下班，实际加班15分钟，公司应按0.25小时支付加班费；
     
   • 司法实践中，法院通常支持以精确到分钟的时间记录作为计算依据（需员工提供考勤记录、工作记录等证据）。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区可能对加班时间计算有细化规定（例如：某些省份要求“加班时间按分钟折算后四舍五入到半小时”），需结合当地政策判断。

建议：

• 劳动者可保留考勤记录、加班审批单等证据，以便维权；
  
• 用人单位应制定合法合理的加班制度，避免因计算规则模糊引发纠纷。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。