公司无权单方面强制规定加班必须从5点半开始，具体需结合劳动合同、规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同中应明确约定工作时间和休息休假条款。若合同中未明确约定“加班必须从5点半开始”，公司单方面强制要求可能涉嫌违法变更合同内容。员工有权要求公司按合同约定执行，或通过协商修改合同条款。

2. 从规章制度角度
   公司可通过民主程序制定规章制度（如《员工手册》），但需满足三个条件：

   • 内容合法（不违反《劳动法》第41条“每日加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时”的限制）；
     
   • 程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）；
     
   • 公示告知（如通过培训、签字确认等方式让员工知晓）。
     若公司规章制度未经过上述程序，或规定“加班必须从5点半开始”明显不合理（如强制延长工作时间至损害健康），员工可主张该条款无效。

3. 从法律规定角度
   《劳动法》第41条明确，加班需满足“生产经营需要”且“与工会和劳动者协商”的前提。即使公司因生产需要安排加班，也应：

   • 支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
     
   • 保障员工每周至少休息1日；
     
   • 避免强制加班（员工有权拒绝非紧急情况的加班要求）。
     若公司以“必须从5点半开始加班”为由威胁扣工资或解雇，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2N倍月工资）。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于工作时间和加班的条款；
  
• 要求公司出示经过民主程序的规章制度；
  
• 保留加班通知、考勤记录等证据；
  
• 若公司违法强制加班，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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